由于近几年来我国人口老龄化问题不断加剧，国家人力资源部门为应对人口老龄化带来的劳动力短缺和养老负担加重的问题，提出了延迟退休方案。

所谓的延迟退休政策，就是在当前的退休政策下，男性职工和女性职工个延迟5年的退休时间，变成男性职工65周岁，女性职工60周岁退休。延迟退休政策，一旦被实行的话，能够迅速的改变我国当前社会因人口老龄化出现的劳动力短缺和社会养老负担加剧的难题。

但是延迟退休政策也引起了很多的社会争议，如果延迟退休政策，一旦被实行的话，对于当下刚刚进入就业市场的应往届大学毕业生来说，自己想要进入体制内，端起国家铁饭碗的希望更加渺茫。

毕竟体制内的工作岗位都是一个萝卜一个坑，如果老员工不能够及时退休的话，无法空出更多的工作岗位，那么无论是公务员还是事业编制的见证，都会变得更加激烈。

而且面对延迟退休政策，也受到了教师群体的强烈抵制。

在其他人看来，教师这份工作轻松体面，稳定，而且还高兴。如果实行延迟退休政策的话，教师能够在一线继续多工作几年，那么在退休之后所能够领取到的养老金金额也就会越高，为什么教师反而反对延迟退休政策呢？

其实教师这份工作并不像表面上的那样看起来轻松稳定还高薪。教师这份工作也是十分辛苦的，而且为了推动我国教育事业的发展，教育部门规定教师的上下班时间是与学生的上下学时间完全一致的。

加上课后延时，服务的实现中小学生的放学时间普遍到了六七点钟，这就代表着教师从早上六七点钟到达学校，一直到晚上的六七点钟才能够下班回家，而且下班回家之后还要继续批改学生的作业。工作时长已经远远超出了12个小时。

慢性咽喉炎静脉曲张等的职业病，教师的身体不堪重负，如果及延迟退休的话对于教师而言，只有痛苦。

工龄退休民心所向，或将落地实行，教师：支持，多给年轻人机会

相较于延迟退休政策，人们更加希望能够实现工龄退休。所谓的工龄退休政策，就是指职工在满足了一定的工作年限之后，便可以按照自己的意愿办理退休手续，领取养老金。

工龄退休政策受到了社会各界人士的广大支持，毕竟如果实行工龄退休的话，对于一些身体不堪重负的老教师而言可以早早的退休。空出的工作岗位可以吸引更多的优秀教学力量，进入我国教育事业。

不仅能够给当代大学生提供更多的就业机会，也能够促使我国教育事业与时俱进，更好的为学生服务。

但其实不管是工龄退休政策，还是延迟退休政策，都存在着一定的弊端，例如延迟退休政策，对于一些高强度的体力劳动者来说就尤其不友好。但是工龄退休政策对于那些灵活就业的工作者还有工作较晚的职业来说并不友好。

因为这些工作者的工龄难以计算，尤其是对于医生这种从业较晚的工作人员来说，从事这份职业的时候已经30多岁，如果满足30年工龄退休的话退休年龄早已超过了当下的60周岁。

不管是未来国家实行工龄退休政策，还是延迟退休政策，相信在当前我国有关部门会针对这些政策当中的诸多弊端进行不断的调整完善尽可能的推行一种让更多人都能够受益的退休政策。