薪酬，是每个上班族最关心的话题。对于普通打工仔来说，能赚多少钱直接决定了生活质量的高下。而在我国，移动、联通、电信三大运营商绝对算得上是最会赚钱的行业了。它们垄断着国内大部分通信市场，用户遍布全国各地，年复一年每家都是利润数十亿上百亿。

可就这样一个赚钱的大行当，到底给员工开出了什么样的薪酬待遇呢？相信很多人对此都存有疑虑。三大运营商固然财大气粗，员工过足了被人羡慕的日子吗？

事实远没有你想象的那么美好。虽说三大运营商年年给股东分红，员工们却未必就真的吃饱喝足了。反而被视为科技前沿的互联网企业，像腾讯阿里们的员工薪酬福利可是远远甩开了三大运营商。

今天，就让我们来拨开谜团，看看三大运营商员工的真实薪酬待遇。到底哪一家的员工过得最苦？又是哪些因素决定了他们的收入水平？一起来揭开谜底吧！

首先从基本工资说起，三家中移动无疑是开出最高薪水的那一家。他们的起薪普遍在7000-8000元左右，比联通、电信的6000出头要高出不少。表面上看，移动员工已经相当吃香了。

不过，真相并非如此。移动对绩效要求之严格，是出了名的。不达标的话，真正到手工资可能会缩水不少。同时加班加点在移动也是常态，工作强度相当大。所以高起薪的确实效果并不怎么显著。

相比之下，联通和电信对考核并不像移动那般严苛，加班也没那么频繁。所以虽然起薪较低，但扣除各种因素后，三家的真实收入水平相差或许并不太大。

至于年终奖，三大运营商都有些＂吝啬＂了。一般员工能拿到3-5个月工资的年终奖就很不错了，高于这个标准的并不多见。当然，如果你是业绩出众的营销人员，那奖金自然就会大幅增加。毕竟企业可不会亏待那些为公司创收的能手们。

很多人也许会说，虽然工资奖金都不怎么高，但福利待遇肯定不错吧？别太乐观了。三大运营商在福利方面也并非出类拔萃，只能算是中等偏上水平而已。

每年的带薪年假、病假、婚假等约20天左右，与大多数传统企业相差无几。工作制度上依旧采取245天工作制，并无太大创新。当然，工龄越高福利越多，那是理所当然的。

唯一让人欣喜的或许是三大运营商都为员工提供了不错的社保公积金、补充医疗保险等。生育、探亲路费报销，独生子女费、住房货币化补贴等在一线城市也都有覆盖。这些福利保障倒是值得肯定的。

总的来说，三大运营商在薪酬福利方面并没有太突出的亮点。即便是收入最高的移动，也远远比不上当前一线互联网科技公司的福利待遇。普通员工的薪资水平在当前社会来说算不上高，加上较大的工作强度，过得也相当一般。

不过相对而言，运营商行业的工作压力还是比不上互联网公司的。后者当前正处于白热化竞争阶段，加班加点几乎无休止，很多员工在高工资的同时也压力山大。从这个角度来看，运营商或许才是更加＂安逸＂的选择。

所以对于普通人来说，是选择进入运营商从业享受相对稳定的生活，还是投身互联网科技行业追求更高薪酬，就需要根据自身实际情况权衡利弊了。薪酬固然重要，但工作生活的平衡同样不容忽视。只有两者都兼顾到了，人生才会更加美满。