“我们在职场上，威信非常重要，这是个人魅力和影响力的综合体现，拥有威信的人往往能够更轻松地驾驭各种场合，能妥善处理一些棘手的矛盾。大家想过没有，如何在职场去培育和树立威信？”这是几天前我在一家大型企业员工素质提升学习班听到老师提出的问题。听了也就记在了心里。

昨天出差，乘高铁正好又遇到了那位授课老师。又谈起他所说的“威信”话题，那位老师很认真，见我是真正的“听课人”，又进一步做了解释。

那位老师说，威信的就是威望与信誉的叠加，通常指一个人所拥有的影响力和权威性，是他人所给予的认可和尊重。在职场上，无论什么职业、什么岗位，都涉及有自己的威信，这种威信摸不着，又很难数字量化，但确实又存在。有威信的如同有滋力场，一呼百应，工作也大都顺风顺水，但仔细分析，这类人有一些共同的特点，也就是威信所涵盖的内容，也是自己培养努力的方向，主要体现在几个方面:

第一，人品好，这是树立威信的前提。人品就是人的品质品格和所表现出的行为，充满着正能量。人品是安身立命的根本，没有好的人品，也一定不会有威信，只有人品好才能赢得别人的尊重，才能建立起威信的“气场”。

第二，有底线，这是树立威信的关键。职场上干事有底线，从大的方面讲就是有原则，从小的方面看就是有规矩、有节制、有得有失。如果一个人做人做事没有底线，乱了规矩，早迟早晚要出问题。如果一个人底线一再降低，无了节制，谁愿意跟随一个毫无底线的人为友做事呢？所以，有底线、守底线，干事处事有节制，才能赢得他人的信赖，也才能有威信。

第三，爱帮人，这是树立威信的动力。心存善爱，乐于施助他人，这是美德，也是赢得他人祟仰的不懈动力。乐于以爱心帮助他人，传艺授技，资助济困，不仅能让他人受益，还能增进互助互动，让他人更加尊重你，从而培育起威信。

第四，业务强，这是树立威信的保障。职场上，具备良好的专业技能知识，业务能力强，工作干得好，就能立足职场，更能得到大家的崇拜与信任，个人的威信也就会实现自然延伸。

第五，敢担责，这是树立威信的举措。在职场工作中，面对问题矛盾，敢作敢为，不逃避、不推卸，在大是大非面前清晰，并积极承担责任，能够让你在同事和领导的心目中树立起可靠的印象，而优柔寡断难有成果，所以，敢担责、勇作为，这是增强威信的重要手段。

那位老师最后又说:“树立威信呈现在品格与形态上，是自己一种心理上的获得主动，是他人发自内心的尊重与爱慕。职场人威信高了，也就有了事业更好发展的基础。所以，作为职场人，要从一点一滴作起，多方面多渠道努力，去积攒自己的威信，也一定能走得更顺更远。”

我听后那位老师的讲解，也感受到他的热情与专业。一抬头，车站到了，要分别了，我向他送上祝福，同时也期待下次再相遇，向他再讨教学习。