江苏企退人员过渡性养老金过低问题的背景

近年来，江苏省企退人员过渡性养老金的问题备受关注。随着我国人口老龄化的加剧，退休人数不断增加，以及养老金制度改革的推进，企退人员过渡性养老金的发放标准成为了社会关注的焦点。然而，目前江苏省企退人员过渡性养老金过低的问题仍然存在，给退休人员的生活带来了一定的困扰。

根据数据统计，今年退休的14位企退人员过渡性养老金计发单价在35元-52元之间，均价为43.4元。这样的发放标准在当前物价上涨和生活成本增加的情况下，显然无法满足退休人员的基本生活需求，存在着明显的不公平性。

江苏企退人员过渡性养老金现状

1、退休年龄和缴费年限分布情况

退休年龄和缴费年限是决定企退人员过渡性养老金发放标准的重要因素。根据统计数据，江苏省企退人员的退休年龄和缴费年限分布情况如下：

退休年龄：大部分企退人员的退休年龄集中在60岁左右，也有一部分人在55岁左右退休。

缴费年限：企退人员的缴费年限主要分为三个档次，即低缴费年限、中缴费年限和高缴费年限。其中，高缴费年限的企退人员享受的养老金待遇相对较高，而低缴费年限的企退人员则享受较低的养老金待遇。

2、平均缴费指数分布情况

平均缴费指数是企退人员过渡性养老金发放的重要参考指标，它反映了企退人员缴费金额与缴费年限的平均水平。根据数据显示，江苏省企退人员的平均缴费指数呈现出一定的波动，部分企退人员的平均缴费指数较高，而一些人则较低。

采用广东方案后的过渡性养老金调整

为了解决江苏省企退人员过渡性养老金过低的问题，引入广东方案成为一种可行的解决方案。广东方案是指以广东省现行的企业退休人员基本养老金和过渡性养老金并轨发放标准为基础，在保障企退人员基本生活需求的前提下，适当提高过渡性养老金的发放标准。

1、广东方案的计算公式

广东方案的计算公式主要包括企退人员基本养老金和过渡性养老金的相应调整系数。具体来说，基本养老金发放标准与企退人员过渡性养老金的关系可以通过一个比例来确定，这个比例称为调整系数。

2、部分企退人员过渡性养老金调整示例

以14位退休企退人员为例，根据广东方案的计算公式，可以得出他们的过渡性养老金调整结果。根据最新的数据，部分企退人员的过渡性养老金标准将增加至96.18元、1517.66元和4509.33元。这样的调整将极大地提高企退人员的养老金待遇，使他们能够更好地享受退休生活。

江苏省过渡性养老金调整的影响

江苏省过渡性养老金的调整将对企退人员的生活产生积极的影响。据统计数据显示，调整后，企退人员的过渡性养老金标准将至少增加1.94倍，最多增加2.72倍，平均增加2.33倍。这意味着退休人员将获得更多的养老金支持，能够更好地应对生活中的各种费用，提高生活质量。

总结：

江苏省企退人员过渡性养老金过低的问题是当前养老金政策中亟待解决的一个问题。通过引入广东方案，江苏省可以对企退人员过渡性养老金进行合理调整，提高发放标准，使退休人员能够过上相对较为优渥的生活。这个调整对企退人员的影响是积极的，能够为他们的晚年生活带来更多的便利和福祉。在未来的养老金政策改革中，应该加强对企退人员的关注，确保他们的养老金待遇能够得到充分的保障。