随着我国人口老龄化问题日益突出，养老保障成为社会关注的焦点。引人担心的问题之一是企业退休人员的过渡性养老金，特别是在江苏省。多年来，江苏省退休人员过渡性养老金一直处于全国最低水平，造成养老保障不公平。不过，通过一些企业代表的努力，这个问题终于得到了官方的认可，各级政府开始采取行动解决问题。

江苏省企业退休人员过渡性养老金问题的根源在于不少企业缴纳过渡性养老金存在困难，导致退休人员待遇无法保障。此外，一些企业缺乏足够的资金支付过渡养老金，这也是造成问题的主要原因之一。因此，解决这一问题需要政府、企业和退休人员自身的共同努力。

江苏省人力资源和社会保障厅、相关司局、国家人力资源和社会保障部已经意识到这一问题的严重性，已开始与各企业进行沟通，了解其具体情况和困难。与此同时，他们也在寻求更多的财政支持，帮助企业支付过渡性养老金。此外，他们还在探索一些创新的解决方案，比如设立专项基金，帮助解决企业退休人员的养老问题。虽然目前工作仍在进行中，但江苏省政府已经明确了对此问题的态度，并采取了实际行动加以解决。这让退休人员看到了希望，相信通过各方共同努力，这一问题能够得到圆满解决。

为实现江苏乃至全国企业退休人员过渡性养老金，需要建立统一的制度框架，包括养老金支付标准、计算方法、资金来源等，确保养老金支付的公平性和可持续性。在各个地区。性别。要逐步提高江苏退休职工过渡性养老金缴费水平，确保符合国家标准。这可以通过逐年调整标准来实现。同时，还可以探索定额支付、个人账户制度等多元化养老金支付方式，满足不同群体的需求。还要建立健全监管机制，加强养老基金使用的监督管理，保证养老基金使用的透明度和规范性，从而保护退休职工权益。

江苏省还应加大对企业退休人员的政策宣传和培训，提高他们的养老保险意识。通过加强政策宣传和培训，企业退休人员了解养老金制度相关政策法规，提高理赔意识和合规意识，有效优化养老保险管理。

同时，江苏省要加强与全国其他省份的交流合作，共同寻求对接解决方案。各地可以举办经验交流会，分享养老保险制度改革的成功经验。同时，我们还可以借鉴其他省份的养老保险制度改革做法，并结合江苏省的实际情况，制定最可行、适应性最强的对接方案。为确保江苏企业退休人员过渡性养老金与国家标准顺利接轨，需要加大宣传力度，提高企业退休人员对养老金政策的认知。通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向企业退休人员详细介绍养老金政策调整和实施进展，让企业退休人员充分了解自己的权益。

综上所述，要实现江苏退休人员过渡性养老金与国家标准接轨，最有可能的解决办法是建立统一的制度框架、逐步提高缴费水平、强化监督机制、加大宣传力度。只有这样，才能保证养老保障的公平性和可持续发展，让每一位退休人员都能安享晚年

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