我国的退休政策是一项复杂而重要的制度，它关乎到广大劳动者的权益和生活质量。本文将详细介绍我国的退休政策，包括退休年龄规定、适用范围、养老金计算等方面。

我国退休年龄规定为：女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。这一规定是根据我国人口老龄化趋势和劳动力市场状况制定的。随着人口老龄化的加剧，我国劳动力市场将面临供不应求的状况，因此适时提高退休年龄，可以缓解劳动力市场压力，同时保障劳动者权益。

我国的退休政策主要适用于已缴纳15年社会保险的在职职工。这意味着，只要职工按时缴纳社会保险，达到法定退休年龄后就可以享受养老金待遇。这一规定有利于保障劳动者的基本生活需求，促进社会稳定和发展。

我国退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金与个人的养老保险缴费指数、当地养老金发放基数等有关；个人账户养老金则取决于养老保险个人账户的余额；过渡性养老金则与个人的视同缴费年限、当地的过渡系数等有关。

在计算养老金时，需要考虑到多个因素。例如，个人的养老保险缴费指数、养老保险个人账户的余额、当地的养老金发放基数、个人的视同缴费年限等都会影响养老金的数额。特别是视同缴费年限的规定，对于那些在1995年或1998年之前参加工作的职工来说，他们的视同缴费年限将直接影响到过渡性养老金的计算。

此外，退休年龄也是影响养老金数额的重要因素。男性职工在60岁退休时，可领取养老金的月份数相应增加，这将直接提高其养老金待遇。因此，适时提高退休年龄，可以更好地保障劳动者的养老生活。

以1964年出生的男工为例，假设其视同缴费年限为1995年之前，工龄32年，养老保险缴费指数为0.85，养老保险个人账户余额为10万元，当地社保发放基数为7600元/月。根据这些条件，我们可以计算出该男工的基础养老金为2250元，账户养老金为719元，过渡性养老金为252元。三项养老金之和为3221元，这是一个中等水平的退休养老金。如果该男工的缴费指数和账户储备更高，其养老金也会相应提高。

根据我国目前的退休政策，基本退休养老金水平大约在3000-5500元之间。这一水平是根据我国经济发展状况、财政承受能力和人口老龄化趋势等因素综合考虑得出的。基本退休养老金水平的确定，旨在保障退休人员的基本生活需求，促进社会稳定和发展。

然而，随着人口老龄化的加剧和经济发展的变化，基本退休养老金水平也需要不断调整和完善。未来，我国政府将根据实际情况适时调整退休政策，以更好地保障劳动者的权益和生活质量。

总之，我国的退休政策是一项重要的社会保障制度。通过制定合理的退休年龄规定、扩大适用范围、完善养老金计算方式等措施，可以更好地保障劳动者的权益和生活质量，促进社会稳定和发展。同时，政府和社会各界也需要共同努力，加强宣传教育，提高劳动者对退休政策的认知和理解，为我国退休政策的顺利实施提供有力支持。