公务员奖金或超额发放，多地已经开始实施，对一线职工的冲击很大！

引言：政府工作人员是一名政府工作人员，他们享有良好的社会保障。近几年来，企业的业绩考核和奖惩机制日渐突出，突破业绩限额的策略备受瞩目。但是，该制度在部分地区实行之后，很多公职人员都陷入了迷茫与冲突之中。这个政策到底产生了怎样的效果？雇员对此有何反映？文章对如何打破国家公职人员的业绩奖励制度进行了较为深刻的剖析。

目前，部分地区已实施了相应的调整措施，但实施过程中仍存在不少问题与问题。一些公职人员对此表示质疑，他们担心这样做会造成业绩和报酬的分离，使工作成为一纸空谈。另外，企业在实施业绩奖励时，由于考核不公，操作不当，导致职工怨声载道。

在实行业绩奖励制度时，应从制定一套科学、合理的奖励制度入手，保证公平、公开地分配业绩奖励。这就是要有明确的考核指标，要有一个客观公平的考核制度，要杜绝主观的评判，要加强对职工的引导与训练，使职工的业务素质与水平得到提升。

其次，要提高对政府工作人员的认知，使他们意识到工作业绩与报酬是紧密相关的。唯有持续改进工作品质与效能，方能得到更多之奖赏与动力。通过对这些问题的思考，我们可以发现，在工作中，我们应该充分利用自己的长处，不断地进行改革，不断地改进工作，不断地改进自己的工作业绩，这样才能得到更多的回报。

同时，各级政府要强化对其实施的监控与管理，保证其有效落实。其中主要内容是：强化对员工业绩考评的督导与评价，对存在的问题进行及时修正，并给予有效的回馈与引导。要坚持以公正为中心，防止评价工作中存在的偏向、滥用职权等问题。

在此基础上，需要相关方面进行交流和配合，形成一致意见，形成合力。政府部门、公务员代表及有关团体可以针对上述问题展开探讨与研究，并提出适当的对策与建议。要实现科学、公正、高效的绩效考核与奖惩机制，充分调动国家工作人员的工作热情与创造力，必须通力合作。

概要

目前，我国实行的“双减”制度虽已在部分地区实行，但也引发了不少问题与混乱。要克服上述问题，需要构建一套科学、合理的评价体系，增强对该制度的认识与了解，强化对其实施的监管力度。唯有多方合力，才能推动我国公务员工作水平的提升，推动我国公务员事业的健康发展。

今日主题：关于这一点，大家怎么看？

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国家或将实行“聘任制”制度？网上议论纷纷，是否还要继续参加公务员考试？

说起一份安稳的工作，你脑海中浮现的第一个类别是什么？许多人第一个想到的也许是公职人员。的确，这是一个很安全的职业。

在许多行业中，公职人员具有得天独厚的条件。比如，政府工作人员享受着良好的社会保障，这个地位让他们感到很踏实。

他们有更高的社会地位，而且工作比较安定。一般来说，只要不出大差错，就不会轻易失去工作，可以轻松地干到退休。

不过，最近网上出现了一种说法，说未来的国家将实行“聘任制”，也就是要突破任命制，成为一名正式的公职人员，还要签订聘用协议。

薪水是根据个人的工作能力来决定的，一旦合约期满，只要你的工作做得好，你就可以得到续签的机会。相反，如果工作表现不好，就会被很快辞退，而“铁饭碗”的安全也将受到威胁。

而在这个时代，政府官员的招募方法也在不断变化，就像是一名护理人员，在经过了一系列的改革后，已经从事业单位转为了事业单位。

虽然“聘任制”的公职人员还没有达到全民皆兵的地步，但是这则新闻一出来，立刻在网上引起了热烈的讨论。有网民问：重考一次还值吗？

从当前的情况来看，从聘用制度还没有完全实行的情况来看，要想成为一名合格的公务员，就要把握机遇，把握机遇。从当前形势来看，公务员考试还是很有必要的。

而且，任用制度也不是什么不好的事情，只要大家勤奋工作，不管是正式的、“聘任制”的，都不会对每个人产生太大的影响。相反，投机分子是不适宜做公职的，所以要理智地对待这一变化。

那麽，实行“聘任制”的公职人员会有什麽好处？

提高文职人员的工资标准

虽然当了一名公职人员，享受着诸多福利，但工资的问题，还是很难回答的。只有在工作年限和职位提升后，薪水才会增加，但总体上是有限的，真正拿到手的薪水并不高。

与此相对，“聘任制”的公职人员可能会少一点安定感，但是薪酬却会上升。这对于那些有实力的人来说，绝对是一件好事。

调动公职人员的工作热情

应该说，实行“聘任制”可以增强全体公职人员的忧患意识，使他们在工作中不好好工作，就有被解雇的危险。

对这些只能混吃等死的人来说，他们已经失去了往日的优势。与此同时，它还可以大大地提升工作的效率，让人们的工作变得更有意义。

营造一个更好的工作环境

现在的制度，因为它的稳定，让所有人都失去了工作的动力，也很难吸收到新鲜的血液，让这个队伍很难有新的活力。

实行聘任制，就是要在将来进行一次大范围的人事变动，打破了现有的人才很难得到很好的补充，为整个工作环境带来更多的活力和动力。

作为一名大学毕业生，在选择参加考试的时候，一定要仔细地想一想自己到底有没有这个资格，要看自己的内心到底是什么。

从整体上看，实行职务聘用制度对我国的公共事业是有利的。想要考公务员的学生要好好想想自己的情况，要是一味地求稳，不求上进，就算考上了也没什么意思。

每年都会有很多人报名，而且很多职位都很抢手，但是不是每个人都能胜任。除符合申请资格之外，还要有责任感。

另外，政府工作内容单一、重复，并且要经历很长一段时间才能得到提升。如果一个人是浮躁的，无法专心工作，就算顺利进入了工作岗位，在成为一名公职人员后，也会缺少一种满足感。

许多大学生出于对机关工作的渴望而报考公务员，但是到了工作岗位上却又会遇到意想不到的困难，这就会让学生们的热情受到极大的打击，所以在报名前一定要仔细思考。

不管怎么说，公务员都是政府相关的机构，在福利上肯定要比其他的机构优越，这对考生来说，也是一件好事。不管怎么改革，申请成为一名公务员对同学来说都是有益的，只要你清楚自己申请的是什么。

现在，“聘任制”的公职人员还没有在全国范围内推广开来，大家不必过于担心。有意参加国家公务员考试的学生，还是要好好准备，把握好时机，选好合适的工作。

在参加工作之后，要持续地积累自己的经历，虚心向别人请教，提高自己的专业技能，唯有如此，工作才会越来越平稳。别的主意都没有实用价值。

研讨主题：各位对“聘任制”的公职人员有何看法？