职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
职业年金的发放通常遵循一定的规定和程序。一般来说，职业年金的发放与个人的缴费年限、缴费基数以及具体的政策规定有关。在达到法定退休年龄后，女性员工可以向所在单位或相关部门提交退休申请，并提供相应的个人资料和证明文件。一旦退休申请被批准，女性员工便可以开始领取职业年金。
职业年金的发放方式通常有两种：一种是一次性领取，另一种是分期领取。根据《机关事业单位职业年金办法》规定，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
除了职业年金外，女性员工在退休后还可以享受基本养老保险的待遇。基本养老保险是一种由国家提供的制度，旨在为退休人员提供基本生活保障。女性员工在达到法定退休年龄并满足相关条件后，可以向当地社保部门申请领取基本养老保险金。
总的来说，55岁退休的女性可以通过职业年金和基本养老保险制度来获得一定的经济保障。具体的发放方式和金额取决于个人的缴费年限、缴费基数以及当地政策的规定。在退休后，女性员工可以咨询所在单位或当地社保部门，了解具体的领取条件和流程。
