在春意盎然的季节转入盛夏之际，退休的企业员工们喜迎三项福利待遇的发放或补给。其中，部分幸运儿将额外获得高达800元的补贴。这究竟是怎么回事？不妨一探究竟，或许你就是其中的一员。

随着五一劳动节的结束，退休人员的福利待遇也迎来了全新变动。从5月至7月底，企业退休员工将陆续收到以下三项福利待遇，尤其是第二项，格外吸引眼球。

无论是已纳入社会化管理的国企退休人员，还是普通企业的退休职工，都应了解以下实情，一同审视。

首先，2024年养老金经过调整后，自1月起计算的补发部分。众人皆知，不久前，上海市人力资源和社会保障局局长在参与“2024民生访谈”直播时确认，上海将提高退休人员的基本养老金，并从1月份起补发调整差额。

由于全国各省份每年同步调整养老金，因此不仅是上海采取此举。其他30个省份今年补发调整的起始时间同样定为一月份，这一点确凿无疑。

据目前情况来看，2024年的养老金调整通知有望在5月25日之前公布，因为去年最迟的一次公布是在5月22日。

若按你所在省份的方案计算，如果你的养老金每月增加140元，并补发1至7月的差额，那么你将一次性获得980元的补发。

其次，2024年6月10日端午节，部分企业退休人员将收到节日补贴。今年的端午节即将来临，一些国企退休原单位或部分地区的社会保险部门，会在节前为企业退休职工发放端午补贴。

以浙江杭州为例，每年端午节前都会给主城区社会化管理的企业退休职工发放800元节日补贴，此外，中秋节800元，春节1200元，全年总计2800元。部分福利待遇较好的单位也会发放几百元的节日费或粽子。

最后，5月至7月期间本应发放的养老金。这一项可能看似平常，属于固定收入，但有一件重要事项需提醒。

即是有些地区在4月前后仍在执行2023年新基数替换核算补发养老金的工作，例如武汉、深圳等地。武汉的2023年计发基数定为8880元，深圳则是11010元。部分2023年新增的企业退休职工，可能尚未收到补发重算的差额，因此在这个五一之后，5至7月间应留意查收。

总结而言，5至7月，企业退休职工将迎来三项待遇的发放或补发，包括今年养老金调整的补发差额、部分人员的端午节补贴以及5至7月的养老金。

从5月7日开始，每天都有可能发布调整通知。若你渴望尽早了解今年的涨幅，敬请关注我们，点击头像即可订阅。