这次带来一道结构化面试真题，题目是2023年河南郑州市从优秀村干部书记中招聘乡镇（街道）事业单位面试真题。
我们在说题目之前先聊一下从优秀村干部书记中招聘这件事。这是未来的一种趋势，毕竟未来乡村振兴越来越依赖于村干部等这些带头人，但同样如何保障他们的发展和待遇，也是各地需要考虑的问题，因此就有了很多地方会从优秀村干部书记中招录事业单位人员的考试。
而这些考试，往往也有比较复杂的程序，比如笔试、面试等等，而不是说谁实际工作干得好，就要录用谁。
正因如此，很多人也许工作处理得很好，但是在真正答题时就不容易了。我们来看一下今天这道题目：“社区有残疾人士，部分想找工作但没有太多时间。同时有些企业嫌时间不固定或者60岁以上工作人员给企业的贡献有限，想辞退。”请问，你怎么看待。
这是一道社会现象类题目，我们说所有社会现象类题目的答题，都需要从分析引申到解决问题上，这道题目也不例外。这道题目里设置的两个情境，一个是残疾人想找工作但工作时间有限，一个是企业想辞退工作时间不固定或者年纪大的工作人员。这两个情境看似驴头不对马嘴，实际上分别讲述了同一件事情。
我们不妨这么理解。想找工作的残疾人，如果找到一个对工作时间要求灵活的工作，是否会更好些。企业需求时间固定的人，如果我们给予他工作时间固定的劳动力资源，是否更好些。这说白了就是一个“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”的问题，当把需要的人放在真正需要的地方，一切都合理了。
这就是我们分析这个问题和解决这个问题的思路。我们为残疾人链接那些工作地点相对灵活但有一定固定时间的工作，比如线上客服等，我们为年纪大的人推荐更合适的工作比如门卫等，是否都比较合适呢？
