老话说的好，害人之心不可有，防人之心不可无，任何人在职场上混，你可以不阴险狡诈，为虎作伥，但是不可木讷迂腐，任人摆弄，否则后续会有无穷无尽的麻烦。

之前有一位朋友和我聊起他工作的诸多不顺，我帮他排完八字，典型的正官格的人，为人正直，品行端庄，心地善良，工作中做事兢兢业业，从不贪图非分之想，缺点就是不懂变通，不会迎合领导，做事墨守成规，过于刻板和谨慎。

所以，工作上一直不受领导待见，甚至有时候还被恶意打压，问我如何能解决这样的情况，我除了在五行能量上给他做了一些调整，还嘱咐他注意提防一些职场的阴险伎俩，这些建议同样适合一些新入职场的其他人。

一、借刀杀人

这是职场中常用的对付不顺眼的同事和下属的一种手段，利用工作的分工来实现打击对方的目的。

例如部门新来了一位同事，美名其曰给新同事机会，趁机把看不顺眼的你给替换到，把原本属于你的工作任务分配给了新人，、从而逐渐降低你对团队的影响力和重要性，最终让你变得可有可无。

再或者通过安排新员工，来实现监视你的目的，如同古代将军带兵出征的时候，都会有一个人担任监军，同样的，派遣的新员工即扮演这样的角色。让其明目张胆地监视你，对你产生警告的作用，告诫你不要做出过分的举动，否则随时给你换掉。

还有的手段就更为卑鄙，故意安排新员工跟在你后面来拖后腿，让你无法全身心的投入工作，自己不但最后不胜其烦，而且当你出现失误的时候，会把责任直接记在你头上，从而实现打击报复你的目的。

二、挑拨关系

在人情社会的团队中，处事方法和人际关系是非常重要的，而有些领导会故意拉拢某个派系，来打击另一个派系，这种行为的目的是为了孤立对方，挑拨两方的关系，让他们相互对立，从而稳固自己。

还有就是某个领导会通过明示或暗示的方式，让你在他和别人之间做出选择，只要你不傻，就应该明白站在哪一方，该和谁保持距离，这种手段虽然不道德，但是在现实中确实存在，并且时常被用来实现个人的目的。

三、闲置冷落

最常见的就是明明有事，却不让你参与，把你闲置起来，让你不上不下很难受，不表达对你的不满，也不对你表示赞许，就是不给你布置重要任务，让你慢慢消耗激情与耐心。

等到你感觉没有存在感，忍不住要求调岗或者离职的时候，领导又会拿出一副嘘寒问暖的关心语气来挽留你，这样你就会误以为自己即将受到重用而选择留下，其实你的处境依然没有改变，还是一个工具人。

再或者即便安排任务，对你的行为和表现既不给反馈，也不予理会，很多时候有心机的领导对付看不顺眼的员工，既不会以威胁相逼的方式让你做事，更不会给予提拔和重用，而是会让你一直处于被吊着的状态，让其不上不下。

这样，你将很难取得成绩和结果，不能为公司或者团队做出贡献，最终只能被视为无用之人，失去谈判的筹码。这样的领导，表面上他和你保持很好的职场关系，不会直接和你发生直接冲突，但背地里拉拢打压，手段阴险至极。

但凡遇到这三种情况，不要犹豫，立刻马上远离这样的领导和团队，你所耽搁的每一分每一秒都是在浪费生命和时间，不会创造任何的价值！