公务员是我国社会地位最高的在职职工，享有国家公务编制和行政编制，该职位所提供的工资福利及补贴由当地金融监管部门监管。

根据人力资源部、财政部、国家部委等相关机构，对公务员职位进行了分类，并发布了相关的改革方案，并根据相关规定，逐渐调整了公务员职务的薪酬福利。

公务员的职位，除了底薪以外，还有奖金、工龄、职称、年终奖、绩效奖金、通讯补贴、车补、住房补贴等一系列的补贴。

随着高校的不断扩大，毕业生的数量也在不断增加，现在的大学生们正处于一种“毕业”和“无工作”的境地，这是因为他们的学士学位不断地下降。现在的大学生们都将所有的期望都放在了公务员、事业单位、国企等体制中。

当地金融监管部门和人力资源部根据国家的工作需要，对国家的公职人员进行了相应的制度调整，合同制合同工就出现了。

根据人力资源部发布的有关文件，南京市将会对国家公务员的绩效奖金、年终奖金等进行重大的调整，而在这一次的改革当中，对于中小学人民老师来说，他们的工资也将会发生巨大的变化。

01公务员薪酬上调后，老师们会不会“集体”减薪？到底是真是假？

相对于正式的公务员和事业单位来说，他们的工作也要有劳务派遣的工作更有保障，因为没有了编制的保障，所以工资和福利都要高出一个层次。

从后台的数据来看，今年大学毕业的学生数量已经超过了1,291万，随着大学毕业的学生数量在不断增加，国有企业、国企、国企等企业对大学毕业生的吸引力也在不断增加。

所谓的应届毕业生，就是在毕业三年内没有缴纳相关社会保险的大学生。根据人力资源部和国家的相关政策，对于公务员的合理安排，必须是18岁以上35岁以下的，并且必须是刚毕业的大学生。

根据人力资源部及相关部门最近发布的整顿意见，目前，公务员将暂时停止对在岗人员的年终奖金和绩效奖励进行全面的改革，目前，对公务员的基本薪酬进行了最新的调整，临时的暂停，使得一些在职职工难以接受，这将会对政府的财务状况、工作人员的生活、工作人员的生活等方面产生了很大的影响。

由于国家财政承受了很大的财务压力，因此，国家人力资源部及当地金融监管机构对公务员的年终奖、绩效奖金进行了下调。

废除公职人员的年终奖和绩效奖，只是临时措施，并非长久之计，而是国家有关方面对其职位的薪酬进行了调整，因此，人们普遍关心的问题就是，其所享受的福利，由当地的财务管理部门来监管，其薪酬将与公务员的薪酬挂钩，同时，按照教育部的规定，人民教师的薪酬应该不会比国家的平均标准和最低标准要低，如果公务员停发绩效奖金，会不会对中小学人民教师造成什么影响，要看教育部发布的公告来确定。

按照教育部的官方回复，网上流传的关于老师工资、福利、绩效奖励的传闻，都是谣传，老师的工资不会因为年底的工资和绩效奖励而减少。