现如今的大学生就业率平均在30%左右，由于私有企业动荡不稳定的情况之下，随时面临着被迫辞职以及降薪的风险，大学生更渴望进入国有企业工作，获得一份稳定的铁饭碗岗位，对于日后的发展可以带来极大的保障。

大多数的工作岗位要跟学生签订1~3年或3~5年的劳动活动期间，根据工作的性质以及薪资组成模式构成，每个月薪基础的福利发放。

国有企业并不会受到经济动荡的影响，而克扣员工的工资问题，然而在私有企业则是根据经济发展趋势以及多个方面，对于在职人员绩效奖金不合格的情况之下，也会对于学生的基础工资按照扣除的风险，在我国公务员岗位以及基层事业编制岗位，不但没有面临着下岗的危机，反而要根据工龄与年限为员工增加基础工资福利。

私营企业与编制体系岗位之间相差并非是一星半点，在多数员工渐渐趋向于店内制工作，为了能够获得一份稳定的铁饭碗岗位学生不惜2~3年之内报考，学生只有在经历工作岗位之间的尔虞我诈才发现两者之间薪资福利待遇差距问题或许并不是辞职的根本原因所在。

丰厚待遇也挽留不住，半年内或数万人离职，“铁饭碗”不吃香了？

在我国基层编制体系工作岗位所发放的薪资福利待遇，平均在2800元到3500元左右，尤其是中小学人民教师以及医护人员基础，工资则是由基本工资，岗位工资，年终奖金，绩效奖金，生活补贴等多项构成。

跟随中央财政中心以及国家相关行政部门所下发政策调整，在编制内多个岗位面临着薪资福利待遇下降，以及工作形式转变为聘用制合同工的趋势，让在职员工感到前所未有的下岗危机。

基层编制体系以及公务员岗位所发放的基础工资受到枯燥工作艰苦环境的影响，渐渐繁衍出自行创业，向往私人企业工作的愿望，在基层工作环境枯燥无味以及艰苦的条件之下，大学生更向往进入外界的世界工作。

铁饭碗岗位所发放的基础工资以及额度指标，则按照最高的待遇给学生调整，在过去时代之前，应届毕业生逐渐将就业目光放在我国国有企业及私人企业，现如今大学生受到社会动荡不稳定的影响更是渴望进入铁饭碗或者新饭碗工作，由于生活习惯以及学习习惯方面的不同，学生所发放的薪资福利待遇之间的差距问题直接影响到学生的生活幸福指数。

即便是来自985高校与211工程院校，进入互联网大厂工作的同学，也随时面临着失业的风险。然而在近半年之内，我国铁饭碗工作岗位的类型，在职员工离职率竟然达到60%以上，尤其是国有银行的离职数量首创历史新高。

经过调查了解，在国有银行辞职的学生，主要是由于在实习期阶段的工资普遍较低，难以维持自己的生活问题以及温饱问题，男同学更是无法满足于当前婚恋市场，丈母娘所给予的生活标准，跟随当前互联网科技的发展趋势，人工智能渐渐取代在国有银行的部分岗位降低薪资的基础之上，大学生更渴望进入私人企业工作。

在银行工作的学生每个月必须要满足上级领导部门以及财政部门所下放的工作指标，不符合业绩的学生也面临着被辞退的风险，甚至会牵连到自己基础工资的发放情况，业绩越高的银行人员在岗期间所发放基础工资越就越高，业绩越低，那么对于学生在岗期间的工作积极性也会降低不少。