问196：劳动合同中没有明确绩效工资，公司可以从工资中扣绩效工资吗？
答：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资及其扣除条件，公司不得随意从工资中扣除绩效工资。即使劳动合同中约定了绩效工资，公司也需要根据合法制定的考核制度进行发放，且扣除绩效工资需满足法律规定的条件。因此，在劳动合同没有明确绩效工资及其扣除条件的情况下，公司不能从工资中扣除绩效工资。
首先，看下劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
劳动合同中，劳动报酬（包括基本工资和绩效工资等）应当明确约定。而绩效工资和奖金的标准不写明也是可以的。然而，如果劳动合同中未明确绩效工资的具体数额，但说明了浮动工资按企业薪酬制度执行，则公司可以根据其薪酬制度进行绩效工资的发放和扣除。
也就是说，劳动合同是双方协商一致的产物，任何一方不得单方面改变合同内容。
其次，审查绩效工资的性质。绩效工资属于奖金的一种，属于可变量，一般不能与具体数额写进劳动合同，但可以将绩效考评的标准和方式写进去。如果没有考核制度或者劳动合同中没有相关约定，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
再次，看劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的具体数额或考评标准，那么公司不能直接从工资中扣除绩效工资。这是因为绩效工资的扣除需要基于明确的考核标准和双方事先的约定。
请注意，扣除绩效工资的限制。即使劳动合同中有关于绩效工资的约定，公司在扣除绩效工资时也不能随意进行。根据法律规定，劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。此外，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，如果劳动合同中没有明确绩效工资的数额，但说明了浮动工资按企业薪酬制度执行，则公司可以根据其薪酬制度进行绩效工资的发放和扣除。公司扣除绩效工资必须有明确的绩效考核制度和标准，且扣除必须有合理的原因和依据，不能随意扣除。扣除的绩效工资总额每月不得超过劳动者月工资的20%，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
