上班未交社保、灵活就业异地参保问题，今后养老金应对措施？

工作期间，单位不交社保，想按灵活就业参保，又不允许异地人员参保，面临这样的问题：怎么办？如何解决未来的养老问题？其实，我们首先应该考虑的是，既然你工作了，为什么劳动单位不为你缴纳社会保险，这是我们首先应该关注的问题。根据《劳动合同法》的规定，一旦你与单位建立了全日制劳动合同关系，毫无疑问，你必须通过单位依法缴纳社会保险费。

因此，有必要确定您是否为全职工人，通常是根据您的工作时间，即每天工作是否超过 4 小时或每周工作是否超过 24 小时来确定。如果您是全职工人，您必须与工作单位签订劳动合同，并为工作单位缴纳社会保险费。但是，由于您不是全日制职工，只是临时工，在这种情况下，可能无法通过工作单位缴纳社会保险，但我们可以根据灵活就业形式参加保险，这一点没有问题。

从去年开始，2023年灵活就业人员缴纳社保打破了户籍地的限制，可以选择在户籍地参保，当然也可以选择在非户籍地参保没有任何问题，全国大部分城市，都可以选择在非户籍地参保，这样以后就有条件直接去参加灵活就业人员的社保了。只有少部分一线城市还没有完全开放，比如北京、上海、广州、深圳等一线城市，不能直接去参保，那么你可能面临的问题就是。你得回老家，回户籍所在地，参加灵活就业社保。

总之，对于你来说，缴纳社保的问题是不能拖延的，因为拖延一年就意味着你的累计缴费年限将减少一年，如果你是全日制职工，工作单位没有依法为你缴纳社保，那么在第一时间就应该与工作单位协商解决，如果协商一直不能解决问题，那么就要在第一时间，通过劳动监察部门沟通解决此事，一般都能得到有效的回复。

如果你属于非全日制用工，但是可以同意灵活就业方式参保的，不管是户籍所在地还是工作所在地，一定要第一时间建立相应的社保账户，然后按照规定的时间来完成相应的社保缴费这种方式、可能在将来达到累计缴费满15年后，才能享受累计缴费年限为每月领取养老金的待遇，而且缴费年限越长，将来退休后领取的养老金也就越高，所以这个问题，其实是刻不容缓的，我们必须要第一时间想办法去处理和解决这个问题。

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