随着岁月的流转，年末的脚步越来越近，公司内部一年一度的年终奖发放又成为了员工们最为关注的焦点。在这个时候，每个人的心情都既紧张又期待，因为年终奖往往代表着对过去一年工作的肯定与褒奖。
随着年终奖的发放，公司的会议室内充斥着激动与窃窃私语。今年，效益喜人的公司给出的奖金让许多人惊喜连连。从管理层到基层员工，每个人的表情都像是在玩一场表情的变化游戏，快乐、失望、羡慕、平静交织在每张脸上。
李经理，公司的中坚力量，凭借着对公司发展战略的精准把握，拿到了30万的年终奖金。这个数字对于许多基层员工而言，几乎是他们几年甚至更长时间的积累。作为公司发展的重要推手，李经理的这笔奖金几乎得到了所有人的认同。他不仅业务能力出众，还时常给下属提供指导，是公认的好上司。
主管张某，虽然只有15万的年终奖金，但在员工中的口碑极好。他经常加班加点，对待工作严谨认真，几乎每个成功案例背后都有他的身影。员工们私下里都认为，如果论付出和贡献，张某应该得到比现在更高的回报，他的努力和付出是有目共睹的。
而当员工们纷纷领到各自的奖金时，议论声一时间变得更加热烈。多数人的奖金在5万以下，对于他们来说，虽然不算少，但也没有达到预期。然而，最让人意外的是刚调至市场部的王小姐，她的奖金数额竟然高达55万，比经理还要多！
王小姐的这个成绩可谓是实至名归。自从她加入市场部，就以其聪明才智和勤奋工作，不仅打开了新的市场领域，还成功签下了几个大单。员工们虽然羡慕，但也不得不承认，这是她应得的荣誉。王小姐的成功证明了，在这个看重业绩的职场，只要有能力，就一定能得到相应的回报。
副总刘先生，在角落静静地观察着这一切，他的奖金虽然也不少，但与王小姐的高额奖金相比，则显得有些黯淡。他知道，这个年轻女子的成功并非偶然，她的勤奋和能力是无人能及的。在这个以结果为导向的时代，不论职位高低，能带来实际效益的人才是最受尊敬的。
大家觉得年终奖根据什么来发放？你今年有多少年终奖呢？欢迎大家在评论区交流！
