老员工对格力提出仲裁，董明珠“好领导”人设崩塌？全网双面评价

随着人生经历的丰富，往往会更深刻地认同“选择比努力更为重要”这一理念。从我们诞生伊始，面临的抉择络绎不绝：是选择何种学府求学，填报何种高考志愿，毕业后是选择考编制度还是投身企业行业？

这些决定往往在很大程度上塑造了未来的发展轨迹。选择进入知名大企业通常能够提供更为稳妥的保障，但并非所有情况下知名度与待遇成正比。

最近，一名老员工对格力提出仲裁，引发了对董明珠“好领导”形象的质疑。这是否标志着她在人们心目中的领导形象面临崩溃？

普遍而言，知名度和规模较大的公司通常提供更健全的福利和相对较高的薪资水平。然而，毕业生在做决策时切勿一概而论，否则可能因为判断失误而引来懊悔。

曾经在上海某知名企业的分公司工作，竟然一直推迟缴纳五险，最终选择提出辞职。年末，许多人纷纷考虑换工作，对企业的评价成为热门话题。

然而，格力集团因一名老员工揭露的问题引起了广泛的质疑，甚至连董明珠“好领导”的形象也受到了冲击。

在许多毕业生看来，董总是一个既平易近人又富有责任心的领导。她常常分享一些启示性的言论，比如在求职节目中所言：

面试官如果对一位求职者不满意，应该直接拒绝其入职，而非攻击其缺点。这种观点反映了不少人的看法，突显了对待求职者的平等和理解，而非傲视高处。

在企业管理中，她时常表达对员工的关怀，曾倡导“让格力员工都能拥有属于自己的住房”。

然而，一位老员工的爆料却让人感到扬眉吐气。原来，这名员工因为在十年的工作中未按规定缴纳公积金，竟然只交纳了6个月。

离职后，他提起了仲裁，核实后发现员工所述问题确实存在。公司目前答应进行公积金的补缴，但具体补缴标准尚未明确。

是员工索要过高，还是领导在承诺时不切实际？通过正规渠道的介入，相信这位老员工最终能够得到公正的对待。然而，这一事件却在一定程度上改变了董明珠在众人心中的形象。她旗帜鲜明呼吁员工实现购房梦想，却在公积金问题上表现得不够负责。

许多毕业生由此产生一种看法，即“好领导”似乎变成了“善于画大饼的高手”。当这位员工揭露的问题引起广泛关注后，一些“前同事”也纷纷表示，自己也曾因类似原因而选择离职。

然而，许多人可能选择默默忍受。在没有采取法律程序或在网络上引起反响的情况下，是否能够进行公积金的补缴变得难以确定。换个角度想，如果员工能够通过与企业直接沟通解决问题，或许就不会选择提起仲裁了。

然而，在网络上出现了双面的评价。可能是受教育背景和成长环境的影响，导致了不同的看法。一些年龄较大的网友认为格力的做法并不过分，毕竟国内许多企业都无法保障“五险一金”，单单以格力为例可能显得不太公平。他们认为工作是双向选择，对于不满意的情况，为何不早点离职呢？

与此相反，年轻人似乎更多地表达对董总的失望。因为问题并非仅仅在于是否缴纳公积金，而在于兑现承诺的问题。如果企业实力有限，不愿意承担这个成本，那么就不应该高调宣扬口号。

现代毕业生对企业过度夸大的承诺感到反感，认为真正吸引人的是实实在在的优厚待遇。有一句成语叫做“望梅止渴”，在某些情境下，为员工提供一些憧憬确实能够激发工作的热情。如果这种行为变成常态，员工就无法通过“画饼”来满足实际需求。

特别是对于当代毕业生而言，他们接受的教育更加注重真实的个人体验。与一味追求“奉献”相比，他们更强调交换的概念，这实际上才是工作的本质。

在过去的培养方式中，似乎总是刻意强调集体而忽视个人的基本权益。毕业生为企业贡献劳动，而企业则应提供相应的报酬，应当是平等的合作关系。然而，在我们的思维模式和价值观下，往往形成了“强势一方要求弱势一方感恩”的习惯。或许正因如此，一些雇主强制加班、极力降低工资的现象变得越发严重。

这一代毕业生已经开始对企业过度夸大的承诺感到厌烦，他们更看重实实在在的工资待遇，而非空洞的口号。00后正在以自己的方式来整顿职场中的不合理现象。

【总结】随着新一代毕业生从校园进入职场，他们更注重公平，不再认同传统的管理方式。为了实现长足发展，企业必须调整思维，不再认为这一代毕业生会像70后、80后那样唯命是从。