最近几天，网上有两条重大新闻在传播：一条是推迟退休的方案被搁置了，另一条是明年将废除养老金“双轨制”。从2017年开始，我们就开始讨论推迟退休的问题。但是，到目前为止，有关的具体操作办法并未出台。而国家在明年将废除养老金“双轨制”，也就是说，退休“双轨制”已经终结，所有的公务员都将与其他国民享受同样的养老待遇。

其实，我们之所以推迟退休，有五个方面的理由：一是2023年的就业压力相对较大。一方面，大批的高校毕业生和社会下岗人员需要就业；另一方面，大部分公司都在走下坡路，招人的数量也在减少。在16~24周岁青年中，失业人数已超过20%，若实施推迟退休制度，将增加社会就业的压力。只能等着美国人的工作环境变得更好了，才能考虑推迟退休的问题。

第二，要使社会各阶层的养老金体系更加均衡。目前，我国的养老金体系处于“双轨制”状态，即公务员与普通职工的养老金比例不同。机关和事业单位的工作人员，一般工资不高，但交的养老金比较高，所以他们的养老金也比较高。

而对于企业员工来说，一般情况下，他们缴纳的养老金比较少，因此，当他们退休的时候，他们领取的养老金会比较少。因此，要实现我国的延迟退休，首先要解决的问题是：如何打破“双轨制”，构建一个统一的社会保障体系，并在一定程度上解决社会保障体系中存在的问题。

第三，在人口老龄化背景下，应对人口老龄化带来的冲击。我国的出生率每年都在降低，到了2022年，出生率只有956万，而到了今年，出生率可能还不到八百万。实施延期退休，也就是让那些年长的员工多工作几年。

一般来说，工人都是五六十岁的时候才能回到家里照顾自己的子女和孙辈。但现在推迟到六十五岁甚至更晚退休，那么他们就没有足够的时间照顾自己的后代了。因此，在考虑推迟退休时要注意人口结构和生育政策之间的关系。

第四，在劳动力市场中消除劳动年龄歧视。如今，在35岁以后想要找到一份工作都不容易。如果推迟了退休时间，则意味着要将退休时间往后延长至65岁甚至更晚。这就造成了大量40,50岁以上的工人没有工作机会，并且他们距离退休还很遥远。因此，要解决高龄老人的就业问题，让他们有个合适的工作，才能顺利实现推迟退休。

第五，目前许多下岗工人对于推迟退休有一些顾虑，他们都想提前退休，这样可以有个安稳的养老金。而有些人则是为了多领点养老金，所以想要推迟两年。很明显，对于延迟退休制度，各社会团体意见不一。这就要求政策制定者们，想出一个让所有人都能接受的办法。不过想要做到这一点，还需要一段时间。

那么，关于2024年“双轨制”养老金制度将被废除的消息，究竟是怎么回事呢？按照《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，从2014年开始，国家就已经开始了“双轨制”的养老金改革，而到了2024年，所有的养老金都将被纳入到社保体系中。但到了2024年，这一计划能否实现，还有待观察。