老年人的养老是一个重大的问题，也是当今我国各个家庭所面临的一大难题。在现代社会中，事业单位退休职工的养老金比一般职工的养老金要高。但是，在保障社会福利均衡发展的同时，也存在着一定的问题。

关于推迟退休和取消双重退休金的传闻，究竟是出于什么原因？又是怎么回事？推迟退休的理由又是什么呢？

一、当今社会所面对的五个主要问题

青年人的就业压力日益增大

当今的社会，青年人找工作的压力越来越大。当前，新出校门的大学生中，有相当一部分正处于找不到工作的窘境。

年龄较大的雇员，如果他们在工作岗位上延迟退休，就会占用青年人的就业机会，影响他们的职业发展。青年人才是一个公司可持续发展的重要因素，没有青年人才的妥善安置将会极大地制约公司的发展。

老了的技工更难熬

熟练工不能在老年时享有一个好的生活。在目前阶段，熟练工是最抢手的一类，在很多企业里熟练工的工资都比一般上班族要高得多。在中国，很多生产第一线的熟练工都是老年人，且因其工作特点而遭受诸如颈椎病等多种疾病的困扰。

推迟退休会使熟练工的健康水平进一步下降，从而使企业的生产力逐步降低。即便是到了退休年龄，他们也不能享受幸福的老年时光。

政府鼓励生育

最近一段时间，国家鼓励二孩、三孩。随着我国人口老龄化问题的加剧，我国的生育率也在逐年降低。由于人们对这个问题的看法发生了变化，现在很多人都把生孩子看作是一种责任。政府想要解决目前由于人口下降而造成的劳动力短缺问题，就需要实行二胎和三胎政策。

但是，很多青少年都面对着抚养小孩的巨额成本，若无适当的员工照看小孩，则会造成很大的压力。延迟退休让父母年纪大了，没时间带小孩，只好不要小孩了，也就没办法响应二、三胎政策。

弹性工作成本过高

目前，我国高校毕业生工作正处在一个持续发展的时期，出现了大量的弹性工作岗位。很多自由撰稿人都能在各种平台上完成自己的“不出门就能挣钱”的梦想。但是，由于这些行业的增长，很多工作都没有什么社会保险。

目前，我国弹性工作人群中，通过自费的形式为自己提供基本的退休金保障。如果延后退休，则会延长缴费期限，而对于个体经营者而言，则会造成较高的缴费压力。由此可以看出，如果再进一步延迟，社保制度不健全的风险将更大。

不均衡的社会问题

国家将为公务员及在岗的事业单位职工，虽然工资水平不高，但也享有比较完备的社会保障。

但是，大部分的职工都是靠着企业提供的最基本的社会保险来生活。如果延迟了退休年龄，则会造成社保的“两极化”，增加了社会的养老压力，引起了人们的不满。

二、是否应废除双轨制退休金制度？

双轨制退休金制度的出现，导致公务员的退休工资是一般职工的两倍多，从而造成了社会的贫富差距。

在事业单位工作的人，不但可以过上富足的老年，而且可以为他们的孩子减轻负担。相比之下，一般工作的退休者却要面对各种各样的财务问题，而这些问题很可能会在他们的孩子中引起纠纷。在我国现行的养老保险体系中，由于种种因素的影响，我国对其进行了相应的改革。

但是，到目前为止，政府还没有对“双轨制退休金”问题做出一个清晰的说明，所有的假设都是人们的猜测。

将来面对这种变化，我们又该如何去面对？养老是关乎民生福祉的重大议题，推迟退休与实行双轨制养老金制度，正是基于我国经济社会发展的需要而作出的政策决定。因为，退休问题与老百姓的生活息息相关，所以，我们必须从长远来考虑。

就目前的退休金制度而言，我们必须以民意为基础。通过对老年人的深入调研，并结合其所处的社会、经济等多种因素，逐步推进老年人的养老制度改革。