虽然到目前为止，中国还没有成为世界经济强国，但“未富先老”这一问题，早已成为困扰中国人民的一个难题。目前，国家面临的主要问题之一是老年人的养老问题，老年人的养老政策显得尤为重要。

关于“延迟退休”与废除养老金“双轨制”这两大备受关注的养老体制改革，近来也有了新的进展。有消息称，由于六个方面的因素，我国的推迟退休计划可能会被终止，而一直被人们津津乐道的“双轨制”养老保险计划也将于来年正式结束。

关于推迟退休的事情，国内很多部门都提到了，而且还没有正式发布关于推迟退休的文件，因此，“推迟退休被终止”的新闻是假的。不过考虑到以下六点，确实不是现在就可以实行的。

第一，是因为推迟了退休年龄，对社会造成了很大的影响。我国推出了推迟退休政策，其首要目标就是为了解决因人口负增长而造成的劳动力不足问题，然而现在看来，我国非但没有发生劳动力不足的情况，反倒是面临着一场非常严峻的失业潮。

据资料显示，自四月以来，我们国家的年轻人的失业人数已经超过了20%，这是一个创纪录的数字。而且，随着地产危机、外贸寒冬等诸多经济问题的持续发酵，我们未来所要解决的就业问题将会变得更为严重。

在这样的背景下，继续实施推迟退休，只能让已经很不平衡的劳动供求关系变得更加紧张。

第二，由于健康保健费用的增加，推迟退休将是不划算的。就人均寿命而言，我国老年人的身体素质确实与以往有了较大的提高，但这都是由于卫生体系的完善。若无完善的卫生体系，大部分老人都无法享有如此高质量的晚年生活。

如果延迟退休真的实施，那就意味着老人要多工作5年，即便是雇主只是让老人做点比较轻松的工作，对老人的身体也会有很大的伤害。在这种情况下，年龄大的工人所能产生的劳动力价值已经很少了，而要让他们承担更多的健康保障费用，那么，对于中国来说，推迟退休对其所产生的好处将会变得微不足道。

第三，“岗位传承”是由推迟退休所引起的，也是一个令人担忧的问题。以我们现在的社会现状来看，当这一天真正到来的时候，这些制度下的企业很有可能就是“首当其冲”的那一方。

从各种媒体的报导中可以看出，系统中已经出现了诸如“三代烟叶人”、“一家电网人”等“岗位传承”的现象。一个65岁以上的公务员，在这个职位上肯定会有很多复杂的关系，到时候难免会走后门。

第四，对于一般的打工者来说，推迟退休是一个很大的消极因素。而对于大部分的打工仔而言，想要在一家公司里呆上很长一段时间，很大程度上都要看雇主的态度。推迟退休并不能让这些打工者一直工作下去，相反，他们很可能会因为没有退休金而陷入困境。

第五，对于消费类股来说，推迟退休是一个不可小觑的冲击。当前，随着我国大力推动消费的发展，各方面都致力于为人民提供更多的消费时间、更多的消费机会，但是，推迟退休的政策将使工作时间延长，同时，人民获得的退休金也将显著降低。

要想刺激消费，就必须做到“有钱而有空余”，而推迟退休则会造成“无空余”的局面。

第六，推迟退休同样会影响到政府的可信度。自从这场瘟疫爆发之后，我们的信誉度就一直处于危机之中，所以我们必须要慎重对待每一项政策。推迟退休关系到全民的退休金，若仓促推出执行计划，将进一步破坏国民的信任。

如果“双轨制”的退休金制度已经被废除，该如何解释？按照《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，从2014年开始，就开始了养老金“双轨制”的改革。

这意味着，从下一年起，所有的公务员都将享有与正常的公务员相同的退休金。

养老保险制度的改革是一个非常重要的问题，而推迟退休和实行“双轨制”养老保险制度都是特定时期所独有的一种制度。“一刀切”的做法只能带来多个负面影响，对此，我们要有足够的耐性来制订相应的政策。