人们普遍认为，退休金是大部分退休人员的主要收入来源，退休金的数额与生活水平有着密切的联系。为了保证退休人员的生活质量不会下降，从2005年起，根据经济发展、社保基金结余、退休人数、物价上涨等因素，每年都会适当提高养老金的标准。例如，今年，养老金实现了第19次上调，总体上涨比例为3.8%。

按照人社部和财政部发布的养老金调整通知的规定，在七月三十一日之前，将养老金调整补发金额支付到退休人员的手中。对于这一点，我们的退休人员拿到了更多的钱，感到十分高兴和满意。这就意味着，养老金的第19次增长已经正式结束。

但是，江苏是一个退休者大省，同时也是一个经济大省，所以它的退休者的待遇和问题，总是受到人们的广泛关注，并引起了一些争议。因此，企业退休者的这种声音，确实应该引起我们的重视。他们都在说什么呢？现在就让我们来看看。

第一，应当重新计算和补缴过渡期间的退休金。

相信各位都知道，养老金历来都是遵循着“多缴多得、长缴多得”的原则。这意味着，那些缴纳了较长时间和较高水平的人，他们的退休金会更多一些。不过，江苏的许多退休职工一直认为，江苏的企业退休者和其他地方的企业退休者比起来，还是要少一些。主要有两个方面的原因：第一，视同缴纳率太高，造成了人均缴纳水平太高；第二，测算出的个人账户存款余额太低。这两个因素导致江苏省的“苏大强”的经济和GDP水平并不匹配。显然对那些有工龄的退休职工不利。尤其是和邻近的上海和浙江相比，他们领取的养老金更高。

对于这一点，江苏的退休职工提出了自己的看法。他们认为，“养老”是养老金的本质。所以，在这两年里，我们可以借鉴广东省的经验。重新计算和补发过渡期间的基本养老金。尽量减少工资差异对退休职工造成的影响。让退休职工不会因为通胀而受到物价上涨带来的损失。

第二，过渡期退休金的计算方法应当统一。

目前，除了江苏的过渡性养老金计算方式比较特殊之外，其他省份和地区的过渡性养老金都已经达到了全国标准。计算方式都是一样的。也就是按照上年度实际领取金额作为基数进行调整。这也就意味着，在其他地方，退休职工只要享受基本养老金就可以了。而在江苏，退休职工不仅要享受基本养老金，还要享受过渡性养老金。而在今年，他们将享受到新的养老金计算方式。但却享受不到过渡性养老金的待遇。

为此，应当将过渡性养老金的计发方法与国家相衔接。实行统一的算法。并将上一年度的养老金计发基数纳入到过渡性养老金的计算中。

第三，应当维持额外退休金。

今年退休的企业退休人员一定会发现一个新的变化。即实行了很多年的退休金核定表中的增加退休金。即在2023年被撤销。这意味着从2023年一月起退休的人将不再享受这一项增加的退休金。这对企业退休人员来说很不公平。

为此，建议人社厅有关部门要保持退休政策的连续性。同时也要均衡企业退休人员的养老金。应在养老金核定表中重新进行增发。

第四，要降低挂钩比例，减少差距。

江苏省的养老金调整比例已经全面下降。定额调整减少1元，缴费年限调整减少0.1元，养老金挂钩调整减少0.1%，倾斜调整增加1元。这是一个小幅的调整比例。

但是，江苏的养老金调整方案更偏向于工龄长的职工。既没有增加限额和倾斜的比例，也没有减少挂钩的比例。这就导致了养老金的调整依然悬殊。这是由于工龄长、缴费水平高、个人账户余额高等因素都已经反映在养老金中了。所以不能再反映在工资中。而是要从高到低、从大到小、从多到少，逐渐缩小这一差异。

上述就是关于江苏养老金的调整和领取问题的争议，也是目前人们最关心的问题。例如对过渡性养老金重新计算补发、统一过渡性养老金计发算法、继续保留增发等问题，都是非常需要注意和理解的问题。并建议江苏企业退休职工要理智对待，走正当的途径表达自己的诉求，并期望相关部门能对企业退休职工的意见给予足够的重视，合理地给予企业退休职工一个正面的回复。