职场中，往往是有能力的员工更容易离职，而平庸的员工更稳定，在一家公司工作的时间时间更久。为什么有能力的员工更容易离职呢？我觉得主要有以下几个方面的原因。
有能力的员工更有雄心壮志，但在同一家公司却上升空间有限。一般来说，任何公司的领导岗位都是比较稳定的，领导岗位都是一个萝卜一个坑。想要在公司升职就只能等领导往上升才能空出位置给下面的人竞争。可能几年都不会有一个领导岗位空缺，即使有也要面临激烈的竞争。能不能得到这个岗位除了能力还有其他各方面的因素影响。所以对有能力有追求的员工来说，想要获得更好的发展，跳槽是比较正常的想法，市面上的公司那么多，总有一些公司可以提供有发展空间的岗位的。
有能力的员工不会安于现状，不接受平庸。公司的经营策略企业文化都会影响员工的职业发展。比如我们公司崇尚加班，不管是有事没事都让人在公司加班。一个月加班近百个小时，这种没有意义的加班对于有能力的员工来说是不可忍受的。我明明把工作做得很好，为什么要留下来做无意义的加班？时间一长，自然而然就走了。剩下的都是些摸鱼混日子的平庸之辈。因为这些人出去也没有竞争力，还不如留下舒适的环境里混日子。只要坚持的时间足够长，凭借着奋斗精神和所谓的忠诚，也能混到管理岗位。整个公司成为一滩死水，新来的人要么干不长，要么成为其中的一分子。这就是我们常说的职场死海效应。
市场对认同有能力的员工并愿意高薪聘请。有能力的员工总是会受到市场的青睐，即使他们不主动出去找工作，凭借再行业里积累的口碑也会吸引竞争对手来高薪挖角。并不是所有的公司都能发现优秀员工的价值，他们认为给你的够多了，你就值这么多钱。但竞争对手不一样，他们需要有能力的员工来创造价值，愿意开出更高的薪水挖人。作为打工人，工作就是为了养家糊口，谁都不会跟钱过不去。既然出去可以拿到更高的薪水，为什么不去尝试呢？
职场中，有能力的员工对自己的职业规划很清晰，目标很明确。当留在公司无法实现自己的目标，自然而然会选择离职去寻找更好的机会。
