工作了这么多年，一句轻描淡写的话就能改变人生？

勤劳的职员不应该被这样对待！

有这么多的工作要做，还被开除？

法庭的最终裁决是令人满意的。

案情

穆小姐，上海著名高校毕业生，毕业后进入上海一家建设项目有限公司，任职至今，业绩突出，无一失误，兢兢业业，兢兢业业。

穆小姐很喜欢现在的工作氛围，她对公司没有什么不满。

但在五月，该公司却忽然声明，因为上海当地的运营正在收缩，所以把公司的总部转移到了江苏，所以穆小姐也被安排到了南京。

穆小姐在上海工作了很多年，有了自己的家人，也有了自己的交际网，她的人生中心也在上海生根发芽。

所以，她不能接受公司对她的调职。

穆小姐被公司的需求所困扰，她将自己的烦恼与忧虑告诉了上级，她想要留下来，在上海工作。

她觉得，自己这么多年来，对公司也有过不少的付出，就算她不走，公司也不会拿她怎么样。她期望得到上级的谅解和支持。

但是，虽然穆小姐和她的上司进行了多次磋商，但是她的要求却没有被批准。公司表示，公司有权调整工作地点，穆小姐应该遵守公司的统一管理。

在公司的一再要求下，穆最终还是选择了呆在原来的上海，并根据自己的工作安排，继续执行自己的工作任务。

正当理由的拒绝反而被解雇，工作了这么多年来一直被这样对待

但让穆小姐万万没想到的是，没过多久，公司便以穆小姐缺席13天的理由，根据《员工出勤管理条例》以及《劳动合同法》，判定穆小姐存在重大违法行为，遂与穆小姐解约。

穆小姐被公司开除的消息吓了一跳，她把自己多年的心血都奉献给了这家公司，却没有指望能换来如此丰厚的报酬。

她觉得自己的权利被侵害了，于是选择走司法程序来保护自己的权利。于是，她提起了上海仲裁委，请求该公司赔偿违约金以及该年度的奖金。

不过，穆小姐的要求并没有得到法院的认可，而是以公司的名义终止了她的工作。

穆小姐对这个裁决很是失望，她认为自己是被冤枉的，于是就把这件事告上法庭。

穆小姐以上海市浦东地区的法院为被告，向该公司起诉。

法院上，该公司提供了穆小姐与该公司签署的《劳动合同书》，其中明确规定了该公司的工作场所，并将按照公司的工作需要或者穆小姐的工作业绩进行调整，并将此情况以书面方式告知穆小姐。

该公司认为，穆小姐并无正当的原因不同意其工作岗位的变动，应该遵守公司的工作计划。

经过审判，法庭也认为，该公司因其生产运营需求而对穆小姐的工作场所进行了适当的变动，属于对其劳动自由的一种表现，故该公司予以终止是合法的。

穆小姐满腹冤屈，对法院的裁决表示不满，并提出了上诉。

法庭认定，在劳动契约中，工作场所是一个非常关键的要素，对工人非常重要。

尽管在《劳动合同》中明确规定了“工作时间”，但是这种规定太笼统，既不能反映职工的真实意愿，又与公正、公正相违背。

法庭认定，由于企业搬迁关系到穆小姐个人的个人生活以及家庭的安定，因此企业应当在员工离职之前，对员工的具体状况进行全面的了解，并与员工进行全面的交流与磋商。

最后，法庭作出的结论是：公司因缺勤而与公司解除劳动关系，是一种不合法的行为，应当负相关法律责任。

法庭判决该公司赔偿穆小姐在该时期内的薪酬，同时还应赔偿非法终止的违约金。

争论的焦点，究竟是不是该终止合同？

本案的核心问题在于，穆小姐因13天缺勤而被解雇，其理由在于其工作场所的合法性以及工作场所的合理性。

中国《劳动合同法》规定，用人单位终止与用人单位之间存在一定的法律关系，应当具备一定的法律依据和法律规定的终止条件。

公司以穆小姐13天缺勤为借口，判定其严重违规为由，与其解约。

但是，从真实情况来看，穆小姐并没有真正的缺勤，仍然在原来的工作岗位上工作。

经过调查，该公司以缺勤为理由与其解除协议，是一种不合法的行为。

我国《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位终止劳动合同必须有确实的事实根据，比如用人单位违反了劳动纪律或者公司规章制度等，而用人单位又无法举证证明穆小姐是在缺勤，故该公司终止劳动合同具有法律效力。

工作场所是雇佣契约中一个非常重要的条款。

按照实际情况，双方在雇佣协议中已就工作场所作出了明确的规定，如因工作需要或者穆小姐的工作业绩，本公司保留对其进行调整的权利，并将此权利以书面方式告知。

但是，穆小姐在上海工作了这么多年，而且她在上海也有自己的家庭，也有自己的人生中心。

该公司未与穆小姐进行足够的交流与磋商，便强行将其调离南京，致使穆小姐不愿同意此次调任。

鉴于上述情形，企业改变其工作场所是没有道理的。

第二次审理的结果完全不同，对法庭最后的裁决是怎么看的，这起案件又透露了什么？

最后，法庭最后的裁决突出了工人在更换工作场所时所享有的正当权利，应当受到尊重和保障。

雇主应当按照公平、合理、充分的谈判等方式，保障员工的正当权利不受到侵害。

同时，职工也应该主动认识自己的权利，保护自己的权利，在需要的时候可以通过司法手段来保护自己。

此案引起人们对雇佣协议中关于工作场所的规定的反思与探讨。

工人在工作场所的选择上享有一定的权利，尤其是经过了一段时间的工作，工人将其居住、居住在某一座城市。

但是，在劳动契约中，对工作场所的选择要更为清晰、细致，才能真正体现当事人的利益和愿望。

雇主在调整工作场所时，应当充分考虑到雇员的具体状况，事先告知、磋商，并对雇员的合理愿望予以尊重。

此外，员工亦应主动与雇主进行交流，就因工作场所变动而产生的争议进行谈判，以达成各方的合理要求。