在你的工作环境中有没有摄像头？你是否担心它会侵犯你的隐私？

一个女性员工由于担忧被拍摄，竟然在自己的工作台上打了18天的伞，最后却被公司解雇！这件事情到底公不公平？

让我们回顾一下事件经过：

张女士于2013年10月开始在一家贷款公司任职，她的职位是信贷管理部审批副经理。2019年6月24日，公司在办公区域安装了多台高清摄像头。张女士认为，其中一个摄像头正对着她的工作桌，可能会侵犯她的隐私。所以，她用两把伞将摄像头遮挡起来。但公司认为，因为信贷岗位和其他普通工作岗位不同，且张女士是中层管理人员，公司安装监控是符合金融机构监管要求的。尽管人事经理两次与张女士就此行为进行沟通过，并向她发出了两份《警告信》，但张女士仍然坚持将摄像头用伞遮挡了十几个工作日。

2019年7月17日，公司以张女士严重违纪为由解除了她的劳动合同。公司认为张女士这样做是要逃避公司的日常管理，并从2019年6月24日到7月17日恶意用伞将工作位遮挡，以至于公司无法知道她是否在进行正常的工作，还是在做与工作无关的事情。同时，她的行为对其他员工也造成了严重的负面影响，违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为规范。然而，张女士并不接受公司的决定，她向仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计335124元。但仲裁委员会驳回了她的仲裁请求。

张女士对此并不满，于是起诉到法院。法院判决：劳动者如果坚持己见、拒绝改变，那么他们就属于严重违纪。

张女士的诉求被一审法院驳回后，她选择上诉。

二审法院审理后认为，公司在办公室安装监控摄像头是没有问题的，张女士所说的其所在位置可以被拍到身体隐私部位，完全是以一种极端的角度来看待监控摄像头的功能。对于她要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院未予支持。

张女士不服，向高法院申请再审。

高院在再审时认为，本案主要涉及以下两个问题：

1、关于公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯了个人隐私的问题。

从公司解雇张女士的《通知》中可以看出，公司安装监控摄像头的目的是为了保证工作场所的人员、财产和物品的安全。而且安装的地方是多人共享的公共场所，摄像头通常被安装在墙角上方，这属于公司正当行使管理权的行为，并没有什么不适当的地方。尽管张女士声称摄像头位置可以拍到她的隐私，但根据她提供的证据照片等进行分析，不能支持她的这一主张，一审、二审法院对此的判断是正确的。

2、关于张女士是否严重违反了劳动纪律的问题。

劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。根据原审法院查明的事实，张女士为了躲避监控在工作位上坚持撑伞达十多个工作日。期间，公司人事经理两次与她沟通，并两次发出《警告信》。但张女士仍然坚持己见、拒绝改变。作为一名中层管理干部，她的行为不仅影响了正常的工作秩序，还对其他员工造成了负面影响。二审fy认定张女士的行为属于严重违纪并没有错误，公司根据此解除劳动合同是合法合理的。张女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，一审、二审法院对此不予支持是没有错误的，高院接受这种看法。

因此，高院做出如下裁决：驳回张女士的再审申请。

所以，问题来了，工作场所究竟能不能装摄像头？怎么样才能合理地安装呢？