当代年轻人可以把离职办得像婚礼一样喜庆，这对老板们而言是好事还是坏事？离职在法律上属于解除或者终止劳动合同关系的一种表现。起码是一种较为严肃的事情，但是对于当代年轻人而言，其却成为了一种解脱原有工作状态的代名词。这种现象现象越盛行，对于老板们而言会越来越危险。
一、员工把离职当解脱，不再唯老板是从，管理难度明显增加
经常听说90后、00后在整顿职场。这种话并非空穴来风，而是真实存在的企业管理现状。企业如果仍然抱着原有的服从老板的命令是天职的做派，很有可能根本无法推动基本的管理指令。这种现象导致了企业管理难度的一步步增加，同时也在让老板们重新考虑管理的思路和理念。
二、员工把离职当解脱，企业的用工风险在飙升
员工把离职当解脱，意味着员工随时可能和企业对簿公堂。在抖音等小视频平台热播的同时，大量的劳动法知识已经很容易获得。不少年轻一代的员工开始研究劳动法，琢磨如果从劳动法的角度保护自己的合法权益。而企业老板们如果仍然固守传统的管理方式，很容易因为用工违法而被自己的员工告上法庭。
三、员工把离职办成婚礼不是最可怕的
其实员工把离职办成了婚礼对于老板们而言不是最可怕的，最可怕的是老板们的员工管理理念没有发生转变。肯定人，尊重人，把人和人性从传统上下级的管理思路中解脱出来，只有这样才能真正发掘出当代年轻劳动者的潜能，让他们以职业精神面对自己所从事的岗位，面对自己要解决的各类问题。
总而言之，管理当代年轻劳动者应该了解当地年轻人的所思、所感。人都是社会的人，同时人也是不断发展的人。老板们的思维如果仍然停留在中国九十年代的用工理念上面，那么对现代年轻人的管理将陷入无穷的尴尬，关键还可能遭遇意想不到的用工法律风险。这是万万不应当发生的事情。
