公司周年庆是一个重要的时刻，用于庆祝公司的成就和感谢每一位为公司付出努力的员工。

在这个特殊的日子里，许多公司会准备一些小礼物或福利来表达对员工的关心和回馈。

然而，前几天项目群里发出的一则通知让公司的劳务派遣员工寒透了心。

群通知说：公司成立15周年庆福利礼品已到项目部综合办，请自有员工来二楼综合办办公室领取，劳务派遣员工除外。

群里的一个劳务派遣员工提出了质疑，认为他们在公司中被辜负，抱怨没有享受到和正式工一样的福利待遇。

劳务派遣员工与正式工一样辛勤工作，付出同样的努力，却不能享受到同等的回报。

他们觉得被忽视、被看不起，这种不公平让他们感到非常不满和心灰意冷。

进公司的时候某某领导口口声声说"什么正式工、劳务派遣员工，都一样！"但是当公司发放福利时，却明确表示"仅限正式工领取，劳务派遣员工除外！"

这种对待劳务派遣员工的方式给我带来了极大的屈辱感。

劳务派遣员工，不是我们自愿选择的身份，而是公司暂时没有转正名额，所以将我们录用为劳务派遣员工。

我们做着同样的工作，吃着同样的饭菜，却因为录用形式的不同而遭受不公平的对待。

过年过节时，正式工领取到公司赠送的礼品回家与家人共度欢乐时光，而劳务派遣员工却只能空手回家。

当保安询问为什么没有礼品时，这种耻辱感让劳务外剥工无地自容。

这种差别对待让劳务派遣员工感受到被忽视和被边缘化。

我还记得在三八妇女节时，公司给正式工发放茶叶，而我在项目上工作了半年，每天辛苦整理资料，连一包茶叶也没有得到。

刚进公司两天的员工却能领到礼品。我不服气，去问为什么，他们告诉我：“你只是个劳务派遣员工，凭什么和我们正式工一样的待遇！”这让我感到非常委屈和不公平。

我们明明做着同样的工作，却被分成不同的等级，这样的对待令人心生气愤。

事情发展到后来，我写了一篇关于劳务派遣员工待遇不公的文章。

当时公司工会的一位领导特意来办公室告诉我，不仅我们公司，其他公司都是一样的。

好处都是给自己人的，很少有外人能够享受到。

但是我不能习惯这种不公平的待遇，我也同样努力地付出，所以我要求一视同仁。

说实话，一包茶叶的价值并不高，仅仅是小小的恩惠来安抚和鼓舞员工的心，让他们感受到公司的关怀。

劳务派遣员工，他们也需要被认可和尊重。

即使是发泡狗屎捧回家喂庄稼，也不要让他们感到被忽视。

作为一个世界五百强的大公司，应该摒弃这种三六九等的待遇方式，给予每位员工应有的尊重和待遇。