★写在前面★
员工遇到更好发展的机会，将向单位提出辞职并立即离职。但有的特殊岗位无人能替代，这人一旦离职导致单位业务轻则受到一些影响，严重的直接导致业务关停，并要向客户承担违约赔偿责任。员工突然离职造成单位的损失，可否要离职员工赔偿？员工说劳动者有就业自由，双方各执己见对簿公堂，法院判决造成单位损失离职员工是有责任的，这种结局完全出乎离职人员所料。通过真实案例分析供大家参考，公司老板们和劳动者都需留意，避免不必要争议和损失。婚后购房父母出资是借款还是赠与？父母出资有技巧，早知道不吃亏
★案例概况★
广东中山某某健康管理有限公司因开设诊所需要，聘请了李某某作为主诊医师，并以李某某持有的医师资格证登记开办诊所，双方为此签订了协议书。约定合同期限为二年，自二零二零年十月起至二零二二年九月止；李某某的报酬按公司规定的工资标准执行，每月一万元，在本诊所处方提成百分之十。父母出资买房要注意，男方写一张条子，女方就可能背上巨额债务
因公司与李某某之间因相关费用发生争议，公司法定代表人为此李某某发生激烈争吵。李某某称自己受到惊吓。无法在诊所继续工作被迫于二零二零年十二月三十日辞职，离职时公司尚欠工资报酬没有支付。但公司不这样认为，公司认为李某某突然提出辞职，导致诊所不但无法正常营业，甚至因为当初以李某某专业办理的中西医结合诊所，需要重新寻找相关专业的医师合作，给公司造成的经济损失高达生意十一万多元。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
公司认为损失系李某某突然离职造成，存在故意及重大过错，应予以赔偿。公司在劳动仲裁后将李某某告上法庭，要求她赔偿因辞职给公司造成的各项损失十一万五千多元。案件经历劳动仲裁、一审、二审才结束。各级法院又是如何判决呢？劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：驳回原告广东中山某某健康管理有限公司的诉讼请求；公司不服一审判决，提起上诉。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
2、二审法院判决：撤销一审民事判决；改判
