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最近听说一个新词：员工坟场，这可不是缅北的那种啊，这是一个在深圳的码农发明的。

这个程序员是一家外包公司的员工，由于经济不景气，外包的订单少了，外包公司就想逼员工自己走，还不用赔偿，于是外包公司就想出了一个损招。

外包公司在深圳和惠州的交界处租了一间办公室，虽然偏远但也是深圳的地界，所以也不违规。

通过这个操作，派那些想裁员的员工去那里上班，从宝安到那里有七十公里，每天的工作是手抄代码，你没看错，是在纸上手抄代码，而且办公室里到处都是监控，你要是敢偷懒，他们就名正言顺的开除你。

每天都要这么折腾，完全无意义，这谁受得了啊！受不了就主动辞职，于是他们的目的也就达到了。

可这回这个员工是个硬茬，不但坚持去上班，还在网上发视频把这件事抖出来了。发明一个新词“员工坟场”，让天下打工人看了都要流泪。

如此荒诞的发配边疆手抄代码，还不违法，这找谁说理去？

还好还有舆论，公道自在人心，虽然不违法，但也只是在钻法律空子，于情于理都是瞎扯淡。

外包公司就是一个奇葩的存在，想要干活却不想高福利养太多的员工，就把活包给外包的公司。

本来外包公司福利待遇差，人员流动性大，他们是最懂得怎么处理员工的。不管这些员工干了多少年，为公司做出过多少贡献，在为了节省成本的时候，首先就要拿员工开刀。

于是像员工坟场这种骚操作他们都想得出来。

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这位码农的遭遇，至少还在深圳市内，不久后，又有一位叫“老实人”的网友在网络爆料公司为了逼员工离职会狠毒到什么程度。

他是一个做母婴产品销售的，也曾为公司立下汗马功劳。可现在公司想要裁员，把他的销售目标调得很高，完不成就只能拿底薪。

而且公司还把他从总群，部门群踢了。疯狂孤立，疯狂针对。

可这哥们坚持了三个月，就是不主动离职。

公司看到这哥们是个狠人，于是就放大招了，把他调到600多公里外的杭州，参加长达三个月的业绩培训。

因为公司在不久前和他从新签了合同，合同上写的工作地点加了杭州，如果不去的话公司就直接开人，看来是预谋已久。

但在杭州并没有讲师来培训，只给了一间小办公室一台电脑，几个监控，让他学习新入职人员看的公司规章制度，还要考核。

公司只提供三天的住宿，只拿底薪怎么负担得起酒店或者租房的费用，可这哥们真是死磕到底，直接买了个帐篷在公司门口露营。气得公司要撵他走，他也不废话，直接报警，警察都看不下去了，最后公司同意他在会议室搭帐篷。

虽然也时时刻刻被摄像头监控，但总算解决了住的问题。

面对公司的咄咄逼人，他也开始在网上发视频了，把他的遭遇发出来，引起很多人的共情，下班后还开直播更网友交流。失之东隅收之桑榆，反而能借此机会吸粉，说不定还能走出另一条路来。

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这两个例子都是最近发生的事，这些公司为了能卸磨杀驴，最低成本开除员工，可以说无所不用其极。

对比那些外企在撤退的时候给足了赔偿，真是云泥之别。

如果说第一个哥们遭遇的是员工坟场，那么第二个哥们遇到的就是员工修罗场，修罗场是佛教语，意为惨烈的战场。看他和公司之间的斗法的确挺惨烈的。

有人问这两位这么坚持下去的意义是什么，他们说以前也都有这种事情发生，可那些人坚持不了就主动离职。可如果他们也退缩了，后面还会有很多人遭遇这个套路。所以他们要站出来揭发这种行为。

在以前经济形势比较好的情况下，离开了能马上找到工作，也没有人跟这种行为死耗。可现在不同了，离职了可能连个底薪的工作都找不到，还不如坚持下去争取自己的权利，按照劳动法来赔偿，还能有一笔赔偿金。

说到劳动法，这种员工坟场，员工修罗场，明摆着就是要为难劳动者，在法律上却毫无漏洞。

不合情不合理但却合法。员工的权利如何保障？

有关部门或许真的管不了，面对这种情况也只能找网友了。

当然，如果经济持续恶化，这种情况会越来越多，只有让经济好起来，公司有订单，员工有事做，这样的情况就迎刃而解。

-全文完-