转眼又到了开学季，对于家长而言，接送小孩上学又成了重要任务。
很多双职工家庭都面临这么一个问题，家里没有空余人力接送小孩，于是这个任务只能落在自己身上。
但是，学校的放学时间往往早于单位的下班时间，如果家长要去接小孩放学，不可避免要占用上班时间。
那么，大家都很关心一个问题，公务员在上班时间接送孩子，算不算违纪？
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《公务员法》规定，公务员应当遵守纪律，不得玩忽职守，贻误工作，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
而体制内的机关单位几乎都有规定，上班期间不得从事与工作无关的事情。
因此，公务员在上班期间接送孩子，严格来说，违反了相关工作纪律规定。
不过，在实际操作中，极少将这种行为认定为违纪，这是为什么呢？
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首先，公务员家长在去接小孩之前，基本上都会和领导以及同部门的人打招呼，让他们知道这种情况。
出于人性化管理的考虑，除非该同志有重要工作没有处理完，否则领导基本上都不会阻拦。
而且，为了不影响该同志的考勤、假期、工资待遇等计算，甚至不要求履行正式请假手续，只需口头请假即可。
而同部门的人一般也不会说什么，因为大家都难免会遇到类似的情况，这次我给你搭把手，下次你给我打掩护，给人方便，也是与己方便。
于是，在同一个部门里，大家形成了一种默契，只要不影响工作，可以提前下班去接小孩。
其实，这也算体制内的一种“隐性福利”。
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然而，这种“隐性福利”也存在着一定风险。
如果遇到上级突击检查，查到该同志上班期间不在岗，又没有履行请假手续，那么很容易被定性为脱岗或者早退。
又或者该同志在接送小孩的过程中，被有心人盯上了，举报到有关部门，或者通过媒体曝光，那么这事也很难盖得住。
一旦这种行为被通报批评并且处理了，不论对当事人还是对单位，都会造成一定的不良影响。
到了这个份上，所谓的“人性化管理”，已经说不通了。
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总之，公务员利用上班时候接送小孩，其实是一种无奈。
这折射了当前家长的“接送难”问题，同时也考验着机关单位的管理能力。
一些公务员家长也学乖了，接小孩回家后，马不停蹄赶回单位上班，避免落人口实。
又或者干脆通过校内托管、托人接送等方式，先把小孩安顿下来，等到下班后自己再去接。
家长们只能盼着孩子尽快长大，这个难题才会自然消失。
