2016年8月24日凌晨，付某在上班时间使用手机登录支付宝处理个人事务，触犯了公司规章制度，被公司解除劳动合同。尽管付某在公司有良好的声誉和业绩，但公司坚持按照规定处理此事。付某遂选择通过法律途径向公司申请赔偿，要求赔偿金额高达156600元。

针对这起事件，公众意见存在分化。一些人认为公司过度处罚付某，上班时间间歇性地使用手机并不应该构成严重违纪。他们认为，现代社会手机已成为日常生活不可或缺的一部分，适度的使用应当被接受。另一方面，从法律角度来看，公司有权制定规章制度并要求员工遵守。只要规定合法、合规，公司有权对违规员工进行处罚。

此次事件类似于以往发生的一些员工违反规章制度遭解雇的案例。比如，某公司禁止员工在上班时间使用社交媒体，一位员工违反规定频繁使用微信，被公司解雇。在另外一个案例中，一位员工擅自离岗玩游戏，公司对其违规行为进行解雇。

该事件引发了公众对于公司规章制度与员工权益的讨论。一方面，公司需要确保员工遵守规定并维护良好的工作秩序；另一方面，员工的正当权益应该得到保障。对于公司来说，该事件提醒了企业落实规章制度的重要性，但也需要在选择处罚措施时，权衡个人过错和对职业生涯的影响。对于员工来说，该事件提醒了每个人理解并遵守公司规章制度的责任，以免因微不足道的违规行为而影响职业前途。

经过一审法院审理后，法院驳回了付某的诉讼请求，认定公司解除劳动合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，公司可以在员工严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。付某因在上班时间使用手机被视为严重违反公司规章制度，故不会得到任何赔偿。

这起事件提醒企业和员工之间的平衡，企业有权制定规章制度，员工有义务遵守。但在处罚员工时，既要考虑公司的劳动纪律，也要考虑员工的生计和职业前途。企业应确保规章制度的合法性和合规性，员工要明确职场规则并自觉遵守。同时，员工在维护自身权益时，要明确诉求，提供充足的证据。

2. 在您所在的公司或组织中，是否存在类似的规定限制员工在工作时间使用手机？您觉得这种规定的合理性如何？

3. 您认为员工在遵守规章制度时，应该权衡自己的个人权益和公司的规定。您是否认同这种观点？

5. 如果您是公司的管理者，您对于类似违规行为会选择采取什么样的处罚措施？为什么？

6. 您觉得员工在遇到类似情况时，应该通过何种途径维护自身权益？有何建议？