案例：张某为某贸易公司销售岗工作人员。张某自入职以来销售业绩一直不佳，公司遂计划辞退张某。一日张某在工作时间刷抖音短视频，且不自觉发出笑声。该情形被公司监控视频拍下。公司人事部门遂通知张某，认为其严重违反劳动纪律，在工作时间刷抖音，不仅自己不向公司提供劳动，且该行为在公司内造成了不良影响。公司遂做出对其解除劳动合同的决定。

张某对上述处理决定不服，认为公司解除劳动合同的行为违法，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案经过劳动仲裁、一审、二审程序。

案例评析：本案公司对张某的处罚是否构成违法解除劳动合同的关键在于张某的行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。其中关于劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同的规定来自于劳动合同法，而劳动者严重违反公司劳动纪律，公司可以解除劳动合同的行为来自于劳动法。

本案公司提供了关于员工在上班时间使用互联网从事与工作无关事项的规定。根据规章制度的规定，该行为构成严重违反规章制度。那么本案中张某上班时间刷短视频的行为是否构成严重违反规章制度呢？

我国劳动法和劳动合同法均未对严重违反规章制度中的严重程度做出详细规定，相关司法解释也未明确操作边界。但是我们从当前人的一般生活经验而论，日常刷手机已经成了和吃饭、睡觉密切相关的事情。说白了，刷短视频对于很多人而言已经成了一种习惯。当然这种习惯在很多时候需要评价为一种不良习惯。不过即便此属于一种不良习惯，该不良习惯的个人意义远大于企业管理意义。

企业对于这种司空见惯的不良习惯，可以通过警告、扣工资等方式实施具有递进内容的处分，但不能直接一步到位将员工开除了事。如果这种行为可以放任为之，那么势必影响整个公司员工与公司之间劳动关系的稳定性。之所以这样说，是因为刷手机在当今社会已经成了一种习惯，且该习惯只要不违背基本秩序，未影响到他人或未造成严重后果就不能之间将其评价为企业管理秩序中的严重违规行为。否则公司对员工的处罚将陷入罚过不相称的境地。

基于以上原因，如果员工因在工作时间刷短视频被公司查处，如果属于初次，在未造成严重后果的情况下，企业不宜直接以严重违反公司规章制度对涉案员工实施辞退。换句话说，如果这类员工在上班时间三番五次地刷手机，且公司曾经对其做过不少次的警告、工资扣减等处理，但是仍不思悔改。那么此种情况下，公司依据规章制度的相关规定对该类员工实施解除劳动合同的操作是合法的。