★写在前面★
在职员工在劳动合同未到期时，离职一种就是与单位协商解除劳动关系，一种就是员工单方提出解除劳动关系，即向单位提出辞职。员工在向单位提出辞职，要不要单位同意才能离职？如果单位不同意怎么办？单位是否有权不同意员工辞职？单位处理不好将带来几场官司。我们以人民法院的真实案例来分析，供单位、老板和劳动者在遇到类似情况时参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
★案例概况★
鲁某某入职北京某某信托公司，担任公司助理总裁。入职双方就签订了期限三年的劳动合同。工作一年多后劳动合同还没有到期，鲁某某就向公司提出辞职，但公司不予批准，鲁某某无奈之下继续留在公司工作，岗位和工作内容均无变化。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
一晃一年过去了，鲁某某在公司已上班二年了，第二次向公司提出辞职。公司只是对其作出免职处理，在无岗位和工作内容的情况下，却迟迟不予进行离职审批，不予出具解除劳动合同证明。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
圈子就这么大，鲁某本想善始善终，但公司不批准自己的辞职申请，在离职时不给出具解除劳动关系证明，这严重影响了他再就业。双方多次协商仍然不能解决，鲁某在劳动仲裁不予受理的情况下，向法院提起诉讼，请法院判决被告北京某信托公司为原告出具解除劳动合同证明。案件历经劳动仲裁、一审、二审，法院对鲁某主张是如何判决的呢？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
★案例疑问★
劳动合同没有到期时员工辞职是否需要单位批准才能离职？单位有权拒绝批准员工的辞职申请吗？员工辞职单位不批准怎么办？违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
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