10月12日，山东东营洪女士在某社交平台上看到一招聘律师助理的帖子，觉得待遇不错就私信对方咨询，没想到对方得知自己刚结婚，就询问洪女士是否要孩子，还说这样的比较容易怀孕，入职后还不能辞退。
招聘者得知洪女士已婚未育后，就要求她每次同房做完避孕措施后拍照报备，甚至说出“让你上环你肯定不乐意”这种话。当时洪女士觉得许多公司都对已婚未育者有顾虑，以为对方是女性，做法只是比较极端，便强忍不适继续了解。
随后这位招聘者提到出差时自己需要和他同住一间房，这时才得知他是一名男性，感到十分恶心，便立刻结束了聊天并向平台举报，目前平台已处理。同时也在最后提醒大家，求职一定要找正规招聘平台，避免一些虚假或骚扰信息。
这件事出现后，引发网友热议，点赞数最多的评论是对这个公司的奇葩行为定义为性骚扰，也有网友对该公司的性质是否正经持怀疑态度，作为法律公司明显知法犯法。
小编一女性朋友已婚未育，但是她家庭因为特殊原因暂不打算要孩子。在面试一家企业时，面试官不问是否生育问题，却在入职体检报告中要求增加胸片拍摄项目，这项体检项目完成后女性半年内不能备孕，直接从根源上杜绝女性刚入职就怀孕的问题。
还遇到过另一种同事，刚入职不久就怀孕，预产期后休了几个月产假。产假休完回岗工作没几个月又怀孕，最终这位女士在公司休完2个产假后，被公司辞退。
由于女性生育的特殊能力，在求职过程中，不可避免会被问到婚育情况。
原本企业就因为女性怀孕所面临的岗位空缺、工作交接、成本增加等问题对招聘女性慎而又慎。而社会上小部分女性入职怀孕借机休产假的行为，更是让大部分企业在招聘过程中不招已婚未育的女性。
“前人挖坑，后人遭殃”，相信大多数女性都是善良的，希望企业在招聘时能平等对待女性婚育问题，减少女性职场歧视的发生。
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