教师作为事业编制中的一种，在多数人的眼中都是铁饭碗一般的存在，在如今这个就业严峻的时代影响下，很多学生把就业的目标放在教师编制和教师资格证的考试上，希望毕业后能够顺利进入教师岗位工作，成为教书育人的人民教师。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，为了提高教师的教学积极性，端正教师的教学态度。教育部门近几年不断提高教师的福利待遇和社会地位，其主要目的也是为了让人民教师感到满满的幸福感，为我国教育事业发展做贡献。

为了缓解当下应届大学生就业难的情况，我国事业单位也进行了多项改革，针对事业编制岗位，在职员工的多项隐藏福利有所调整，也让在职员工感到满满的幸福感。

事业单位教育进行改革，这几类教师工资或会上涨，还有一个坏消息

事业编制岗位在职员工，由于经常出差的原因，在出差的过程中会产生额外的差旅费，为了缓解在职员工的经济负担和压力，针对在职员工提出车辆补贴福利，根据职称级别不同，具体补贴的金额也会有所差异。

乡科级正职每月补贴650元，乡科级副职每月补贴600元，其他岗位在职员工每月补贴500元。教师由于工作性质与事业编制岗位，在职员工工作性质不相同的原因，并不在车补的行列中。

在众多事业编制岗位中，教师群体是薪资上涨幅度最大的，每天在一线任教的人民教师看似轻松，实则非常辛苦，常年在教学岗位上任教，大多都有职业病，也让工作多年的老教师，迫切的希望能够早一点离职退休，领取养老金，安享晚年。

教育部门针对人民教师团队再次提出新的薪资上涨福利。

班主任作为教育行业中非常特殊的存在，班主任的责任是最大的，除了完成日常教学任务之外，还要及时向家长汇报学生在校期间的所有情况，为学生做出针对性的教育教，照顾学生在校期间的日常，当学生在学校中出现危险时，责任最大的也会是班主任。

为了提高班主任老师的教学态度，教育部门针对班主任老师将提出新的奖金政策，不同地区由于经济发展状况不同，获得的奖金金额也会有所差异，最高可达600元。

高级职称教师教师获得高级职称是对教师教学能力的一种认可，在一线位任教的人民教师，若获得高级职称后，在职期间的收入和退休后领到的金额会有很大的不同。这也是教师努力评定高级职称的主要原因。

常年在一线任教，享受教师编制并取得高级职称的人民教师也会获得额外的奖金补贴，每月最高可达800元，这也是对优秀教师的一种认可和奖励，鼓励教师继续在教学岗位上努力教书，为学生带去优质教学服务。

除了提高教师的薪资收入之外，教育行业还迎来一个坏消息，就是教育部门要针对教师实行末位淘汰机制。

这项政策执行的目的也是为了淘汰掉那些不合格的人民教师教育部门，每一年都会对教师进行一定的考核和评定，教学能力垫底，教学态度差的教师会被直接清除出教师队伍，终身不得从教，这项政策的执行也会让教师的压力再次提高。