随着社会的发展和变迁，年轻人所面临的压力与焦虑也至于加重，这对他们的身心健康和发展都造成了非常大的影响，目前社会上普遍存在着对年轻人的压力和交流问题的关注，年轻人在生活中面临着各种各样的压力，比如就业压力、生活压力、学习压力、婚姻压力、经济压力、家庭压力等等，这些压力不仅仅是来自于社会环境，还有可能来自于个人内心的不安和不满足感。

就业是每一个年轻人最关心的问题之一，由于现在的社会竞争越来越激烈，高学历人才也越来越多，许多年轻人更面临着就业难的问题，尤其是那些没有太多社会经验和人脉关系的年轻人，对于很多应届毕业生来讲，他们需要在竞争当中脱颖而出，才能获得理想的工作。

而中国年轻人需要拓展就业渠道，不仅仅局限于传统的行业和企业，可以通过自主创业和参与社会公益事业以及寻求海外工作等方式来扩大自己的就业选择范围，但是有很多应届毕业生毕业以后都通过努力进入了体制内，或在国企当中获得了一份一劳永逸的工作，可是对于一些工作不适的年轻人，他们总想着辞职，，可是大家如果是因以下5种情况想要辞职，那么千万不要轻易递交辞职报告，否则会影响自己的未来发展。

工作不顺总想辞职？以下5种情况千万不要轻易辞职，越早知道越好

——讨厌公司里的某个人

在工作当中，大家难免会遇到一些不喜欢的同事或上司，然而递交辞职信并不是解决问题的最佳方式，首先需要尝试与这个人建立良好的关系，如果你无法改善关系，那么可以考虑寻求人力资源部门的帮助，在任何情况下都应该避免将个人情感带入到工作当中。

如果因为讨厌某个人而此之瘾，进入下一家公司，还是会遇到某个你讨厌的人，难道你还继续组织找新工作吗？那么这大概就永远没有尽头了，难道不是吗？

——不适应工作环境

有时候大家会因为不适应公司文化或工作环境而想要素质，然而这并不意味着自己无法适应其他公司或行业，这是大家可以通过职业咨询或参加相关的培训课程来帮助自己适应新的公司环境，如果您真的无法适应，那么可以考虑寻找一个更适合自己的工作环境，大家要去适应环境，而不是让环境来适应人，如果一直逃避的话，只会遇到更坏的环境，到时候你又能逃到哪里去呢？

——职业瓶颈

在职业生涯中，大家有时会遇到职业瓶颈，这可能意味着我们无法在公司当中获得晋升或承担更多的责任，在这种情况下，大家很容易产生辞职的想法，然而辞职并不是解决问题的最佳方式，我们可以通过寻求职业发展咨询、学习新技能或寻找新的职业机会来克服职业瓶颈。

——工作压力

工作压力是许多职场人士需要面临的问题，有时候大家可能因为工作压力大而想要递交述职报告，然而这并不是解决问题的最佳方式，大家可以通过与上司和同事沟通，来调整自己的工作安排或寻找支持等方式来缓解自己的工作压力，此外大家也可以通过放松和锻炼来提高自己的抗压能力。

——公司变革

当公司经历重大变革时，大家可能会感到非常的不安和不确定，这可能是因为大家担心自己的职位和薪水或未来的发展前景，在这种情况之下，大家需要冷静地评估自己的处境和公司的未来发展方向，如果大家真的感到不安或不确定性，那么可以与人力资源部门和上级领导进行沟通，了解更多关于公司变更的信息和细节。