现在离职是很平常的事，但做好离职却是很重要的卡点。因为离职的好坏直接影响着你人生下一阶段的选择与结果。

在现代职场中，离职通知书是一个重要的文件，它既是员工通知公司的法律文件，也是保障双方权益的依据。因此，如何将离职通知书安全、准确地交给公司就显得尤为重要。本文将为您提供一些实用的建议，以确保您的离职通知书能够顺利送达公司并得到认可。

一、确定送达方式

在提交离职通知书时，首先要确定送达方式。常见的送达方式包括：快递、电子邮件、亲自送达等。为了确保通知书能够顺利送达，建议选择可靠、有凭证的送达方式，如快递或电子邮件。在选择送达方式时，务必留存相应的凭证，以便日后核对。

二、填写离职通知书范本

离职通知书范本是一份标准化的法律文件，包含了员工提出离职的意愿、原因、时间等信息。在填写范本时，务必仔细阅读范本内容，确保填写的内容准确无误。同时，在填写范本时，要保持字迹清晰、端正，以免产生歧义或误解。

三、明确离职时间

在离职通知书中，明确离职时间是一个关键步骤。一般来说，员工需要提前一个月向公司提交离职申请。在离职通知书中，务必明确标注离职时间，以便公司安排工作交接和后续事宜。同时，要确保离职时间符合合同规定，以免产生不必要的纠纷。

四、送达后的确认

在提交离职通知书后，务必及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认通知书是否已经送达并得到认可。通过确认送达情况，可以避免因送达问题产生不必要的麻烦和纠纷。同时，在与公司沟通时，要保持礼貌、诚恳的态度，以维护自己的职业形象和口碑。

五、保留好相关证据

为了保障自己的权益，员工在提交离职通知书时应该保留好相关证据。这些证据包括：送达凭证、离职通知书范本、与公司的沟通记录等。在必要时，这些证据可以作为维护自己权益的有力支撑。因此，务必妥善保管好这些证据，以备不时之需。

六、注意事项

1. 在提交离职通知书时，务必仔细阅读合同条款和法律法规，了解自己的权利和义务。如有疑问或困惑，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

2. 在填写离职通知书时，要避免使用带有攻击性或负面情绪的语言，以免引起不必要的纠纷和麻烦。

3. 在与公司沟通时，要保持冷静、理智的态度，积极寻求解决问题的办法。如有必要，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

通过以上六个步骤的指导，相信您已经掌握了如何将离职通知书安全、准确地交给公司的技巧。在实践中，请务必注意细节和法律规范的要求，以保障自己的权益和利益。同时，也要保持良好的职业素养和口碑，为未来的职业生涯打下坚实的基础。