在职场生涯中，我们总会经历多次的离职与再次就业。离职对于大部分人来讲不仅是职业轨迹的转换，更牵涉到档案、养老保险和社保等重要问题的处理，这些因素将直接影响到我们未来的权益。如果你正在或即将面临离职的情况，以下内容将为你提供一份清晰、实用的离职指南。

01

员工辞职需要提前通知用人单位吗？

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，当员工决意辞职，需提前三十日书面告知雇主，以便按法律规定正式终止劳动合同。若处于试用期，则提前三日书面通知即可。

然而，如果你发现用人单位有以下情况：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

- 未及时足额支付劳动报酬；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违背了法律或者规章，造成对员工权利的侵害；

- 由于适用《劳动合同法》第26条第1款所述情况，导致劳动合同被认为无效。

这些都是劳动者可以立即终止劳动合同的有效理由，你无需提前通知用人单位。

此外，如果用人单位以非法手段强迫劳动者劳动，或使劳动者生命安全受到威胁，你同样有权立即解除劳动合同。

02

离职后档案如何处理？

在离职后，个人的人事档案需转交至其户籍地的流动人员人事档案管理机构保存。

当您获得新工作，根据所入职企业的类型，您的档案要么被迁至您的新工作地点，要么继续由负责流动人员档案的专业机构进行保管。

03

入职新公司，需要转移档案吗？

按照《流动人员人事档案管理服务规定》的指示，建议雇主集中托管员工档案，以便于档案的有效管理与搜集。如果选择不转移档案，可能会给档案的整理带来不必要的麻烦。

您现在能够通过访问全国人力资源和社会保障业务平台（
http://zwfw.mohrss.gov.cn/）来查阅您的个人记录信息。

仅需要注册并登录，然后在“就业创业”区域找到“跨省流动人员人事档案管理服务”栏目来进行您的查询。

04

离职后如何不中断社保？

对于许多离职的员工来说，如何处理自己的社会保险是一个重要议题。假如你在离开原单位后不久就获得了新的职位，你应当提醒你的新雇主尽快办理你的社保加入手续。

依据劳动法的规定，从你们建立劳动关系的那个月开始，你就应按法律规定缴纳社保费用。

在离职后若一时未能找到新工作，户籍所在地允许以灵活就业的形式加入社会保险，并在入职新单位后，由该单位完成加入保险的相关手续。

注意：

社保断缴会影响参保人享受社保待遇。如果养老保险断缴了，可能影响以后办理退休、领取养老金；医保方面，如果中断期不超过3个月，足额补缴后，视为连续缴费，欠缴期间发生的医疗费用予以补支。

但是，若社保缴纳中断超过三个月，则将按照首次参保处理，需从重新开始缴费的月份起6个月后，方可享受医疗保险待遇。

同时，社保停缴还可能影响到领取失业救济金、生育补贴以及工伤保险理赔的资格。

05

发现前公司未足额缴纳社保怎么办？

根据《社会保险法》，不论是个人还是单位，均有权利对违反社保相关法律、条例之行为进行揭露或提出投诉。

倘若你发现前雇主侵犯了你的社保利益，可向社会保险行政管理部门或负责社会保险费收取的机构提出申请，要求其依据法律实施必要措施。

对于未按期支付全部社会保险费的雇主，社保机构会要求其在规定时间内补缴或缴清所欠款项。

换言之，即便你已经不在原单位工作，你依旧有权利要求追缴未缴的社会保险费，以此来维护自己的权利。

写在最后

总之，我们在辞职和离职过程中，既要尊重法律，也要维护自身的合法权益。希望以上内容能为你带来帮助，让你安心迈出职业变革的步伐。