被迫离职通知书怎么写？教程来啦！首先，要在通知书里写清楚你的个人信息，这是为了证明是你向公司提出了被迫离职。然后，通知的对象是公司，所以公司名称可千万别写错。要是你属于劳务派遣、劳务外包，或者有第三方公司代交社保、混同用工的情况，不知道自己的劳动关系在哪家公司，那你就得给这两家公司都发一份通知书，这样不管最后是和哪家公司确认劳动关系，你的被迫离职都是有效的。
接下来，你提被迫离职的依据是劳动合同法第 38 条，通知书里一定要把 38 条的内容都写进去。你可以多写几个理由，这样就算开庭时有一个理由不行，还有其他的可以补救，不至于把自己的路都堵死。最后，记得在通知书里要求公司在收到通知后的 3 日内安排人员交接工作，这样可以避免公司说你没有交接工作给公司造成了损失，找你赔偿。记住，千万不要写要求公司在几日内补足工资或社保之类的话，不然会被认为你是在和公司协商。如果公司真的补足了，你的被迫离职就可能不成立了。大家都清楚了吗？
