试用期被辞退的员工能否获得补偿金，是一个关于我国劳动法试用期内解除劳动合同经济赔偿的问题。
对于试用期被辞退是否有补偿金，关键是取决于辞退的理由和方式：
1. 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形（如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
2. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是在试用期内，按照《劳动合同法》的规定，一般仍需支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
3. 若用人单位违法解除或终止与试用期员工的劳动合同，即无正当理由单方面辞退员工，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是按经济补偿金标准的二倍计算。
综上所述，在非过错性解除的情况下，试用期员工可以获得相应的经济补偿；若为违法辞退，则可获得赔偿金。
