最近接到好几个当事人咨询“已经超过法定退休年龄，在工作时受伤的，能不能认定工伤？如何认定工伤？”的相关问题。
认定工伤一般应该符合两个条件:一是当事人与单位构成劳动关系，二是当事人在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害（另有法律规定的视同工伤的三种情形以及司法解释规定的上下班途中非因自身主要原因导致的交通事故）
对于发生事故的当事人，一般来说都符合第二个条件，那么超过法定退休年龄能否认定为工伤关键就在于是否符合第一个条件。
对于发生损害事故时已经达到法定退休年龄的当事人，想要与单位认定劳动关系又需满足以下两个条件:
一、当事人入职该单位时未达到法定退休年龄；
二、当事人未享受养老保险待遇。
根据劳动合同法的相关规定，当事人满足以前两个条件即可能与用人单位构成劳动关系，从而顺利的认定工伤。
笔者认为，我们国家对达到法定退休年龄认定工伤的规定不太符合我国的实际。就现实情况来看，达到法定退休年龄仍在工作且未能领取养老待遇的大多都是受城镇化影响放弃原有的农业耕作进城务工的农民，这些人因为历史的因素过去根本没法购买社会保险，而现在又因城镇化影响只得在城市里求生存且要面对年龄超过法定退休年龄的现实。
因此他们超过法定退休年龄未能领取养老待遇又仍然不得不继续务工是社会发展需要及历史原因造成的，法律应当对这类人认定劳动关系、认定工伤放开条件，为这类人创造更好的生存环境。
