医疗领域的反腐近期取得重大成效，从各地通报出来的案件看，涉及的金额都比较大，有些甚至称得上是触目惊心，难以想象。

在吃惊于医疗领域贪腐涉及金额之大时，大家也会思考一个问题，如果让医生拿到高薪酬，可不可以防止腐败？

8月9日，北京大学中国健康发展研究中心主任、权威医改专家李玲接受中新经纬宅男财经专访时曾提到：我们国家“以药养医”的制度已经很多年了，其实是跨国公司带进来的，所谓叫医药代表。确实“带金销售”就可以得到回扣，这已经是个普遍现象。这些年国家一直在打压，但是层出不穷，它有各种各样的方式来实现。所以，医药反腐要治本就是真正地让医务人员有阳光的体面的收入，如果他还做腐败，那么成本极高。

这种说法一度让一些网友反应不过来，觉得医务人员本来就是高收入群体，难道还不够体面？

其实，有一个很现实的情况是，武汉大学健康研究院副院长孙菊曾指出，即便是在发达城市的医院，医务人员的薪酬支出也只占总支出的30%左右（国外占到了60%），医务人员待遇水平普遍较低。这也导致追求药品、耗材回扣和红包等灰色收入的问题时有发生。

值得注意的是，这里说的这些灰色收入，绝大部分往往是落到了有一定采购权的管理者的口袋中，普通医务人员并没有得到。在此前的相关报道中有提到，一医药行业内人士告诉北京商报记者，“常规情况下，行业基本都是54321的返点模式”。一款产品进医院，5分给职务较高的负责人，4是业务院长分，3是药剂科或者设备科分，2是科室主任，1是部分科室医生分。

此外，这只是产品在进入医院之后的返点模式，而在产品进入医院的过程中，手握采购权的院长、书记、科室主任会受到一波“糖衣炮弹”冲击，若是抵挡不住，在阳光照不到的地方，他们就会受贿甚至索贿，开始腐败。因此，在各地通报的案件中，绝大多数被查的都是院长、书记、科室主任等。

提高薪酬，更多的受益者是普通的医务工作者和张文宏医生口中所说的专注于科研、本职工作的“老实人”。这样也的确可以让某些医务人员想腐败的时候，遇到相对大的阻力，成本也就会变得高了很多。

但是，高薪可以拦得住常规的“返点”，却不一定能防止某些手握采购权的医务人员一边拿着高薪，一边继续腐败。

所以，提高薪酬的同时，还需要阳光。阳光从哪里来？从更健全的制度上来。就如新华社新媒体在《根治医药领域腐败，既要“用猛药”又要“晒太阳”》一文中说道：着眼于深化公立医院改革，建立一套在阳光下运行的体制机制，才是根治医药领域腐败的治本之策。

其实，对于医务人员拿高薪，普通老百姓还是支持的，毕竟是治病救人的事。但如果高薪是通过增加药品回扣、暗箱操作、强拿硬要等方式拿到的，那就会让人觉得厌恶了。

所以，老百姓真正支持的是医务人员拿阳光的高薪。当然，目前的阳光不够，有些地方还是晒不到。但是，随着这一轮医疗反腐的推进，相信阳光该晒到的地方，总会是晒得到的。