劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。劳动就业的特征主要包括以下几个方面：
劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；而用人单位是依法成立，具有相应的财产、活动场所、组织机构、经营人员和具备承担法律责任能力的经济实体。
实现劳动就业的公民必须在法定劳动年龄之内，即年满16周岁至退休年龄。在我国，男性退休年龄为60周岁，而女性的退休年龄根据不同情况，可能是50周岁或55周岁。在退休后，如劳动者意愿继续参加劳动并有劳动报酬的则不属于劳动就业人员。
所从事的劳动必须是有偿的，是社会积累财富的源泉。其特征是有劳动能力的公民通过劳动，获得相应的报酬或劳动收入。保障有劳动能力的公民实现劳动就业前进行失业登记，以实现“三对接”：即求职愿望与就业信息相对接，就业技能与岗位相对接，就业岗位与服务项目相对接，达到有需求就有岗位的目标。
此外，劳动就业还具有平等性、有偿性、稳定性、规范性等法律特征。平等性体现在就业机会面前人人平等，任何人都不得对求职者的民族、种族、性别、宗教信仰进行歧视。有偿性则指用人单位必须对劳动者的劳动付出支付报酬。稳定性体现在一旦劳动合同生效，除非经过法定或约定程序解除劳动关系，否则双方将按照约定履行各自的义务。规范性则指劳动关系的建立必须依法签订劳动合同，并严格遵守相关法律法规和政策规定。
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