如果我们没有签订书面劳动合同，公司是违法劳动法的。
但是，如果我们没签劳动合同，还被用人单位无故辞退啦?
你知道我们能得到哪些补偿吗？
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
深圳劳动法律师未签劳动合同的辞退赔偿
作为劳动法律师，我们在这里为大家简单介绍一下可能的4种补偿项目和计算方法。
首先，我们可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。如果我们已经工作满一年，那么我们可以要求支付11个月的双倍工资差额。
其次，我们可以要求用人单位支付未休年休假工资。
这是根据《劳动合同法》第四十三条和《职工带薪年休假条例》第十四条的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资支付未休年休假工资。如果我们没有签订书面劳动合同，那么我们可以按照最近12个月平均工资来计算未休年休假工资。
再次，我们可以要求用人单位支付经济补偿金或者违法解除赔偿金。
这是根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位解除或终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，还应当向劳动者支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。如果我们没有签订书面劳动合同，那么我们可以选择要求双倍工资差额或者经济补偿金中的一种。
此外，我们还可以要求用人单位支付加班工资、拖欠的工资、社保和公积金费用等。
这些都是根据《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法向劳动者支付的费用。如果我们没有签订书面劳动合同，那么我们可以按照最近12个月平均工资来计算加班工资、拖欠的工资等。
好了，今天的内容就到这里结束了。如果你也有劳动仲裁的问题，欢迎在评论区留言。
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