师范热，公务员热即将冷却，到了2024年底薪还会再降，大势已经注定了！

教师和公务员的热情还没有完全褪去，但在新一轮的教育改革和机关编制的浪潮中，这一热潮已经进入了一个低谷。一个曾经被认为是稳定的，体面的，有保障的行业，正在逐渐地丧失其光彩。

其实，从教育体制到行政体制，早就开始了一场巨变。当前，我国面临着严重的经济环境，为此，我国进行了一系列深化改革。而在这当中，关于老师、公职人员工资的调整，则是大家最为关心的问题。

从2024年开始，老师与公职人员的薪资将继续下降。这既有利于优化我国的财力配置，又有利于调动内部积极性，提升行政效能。因为收入太高，容易造成松懈和纵容，从而产生松懈和贪污。适当降低工资，促使广大老师、公职人员重拾初心、确立奋斗目标，以更高的积极性投身到工作中去。

毫无疑问，此举将引起人们的普遍注意和反对意见。拥护者称，降低工资的确可以增加对工作的忧患意识，使他们随时都有高昂的积极性。然而，反对这一做法的人士却担忧，因为这一措施可能会令老师及公职人员失去信心，进而导致更多的人才流失。

毫无疑问，这种变革是一柄双刃剑，稍有差池，便会殃及无辜。所以，在制订政策时，一定要三思而行，兼顾各方面的利益，兼顾民众的需求。与此同时，还要给老师、公职人员提供更多的发展机会，让他们在工资降低的情况下，还能感受到自己的工作有多么重要。

其实，老师、公职人员的地位，与货币数目的多少，是不一样的。他们所做的，是关系到国家和人民生命安全的神圣事业。教育事业的发展离不开教育事业的发展，教育事业的发展离不开教育事业的发展。所以，不管薪资有多大的起伏，这两个行业的社会价值都是不可低估的。

在此基础上，各国政府应该为他们创造一个更具吸引力的事业发展途径。例如，搭建广阔的教育与研究的舞台，提供展示才能的舞台；创造公平、公开的升迁环境，以激励公职人员干事创业的积极性。唯有如此，方能不为钱所动，才能留住优秀的人才。

与此同时，社会上所有人都应该对以往对老师、公职人员的“热”现象进行反省。虽然稳定性很吸引人，但是如果只是做个普通人，那就是白白地浪费了机会。我们应该多鼓励青年人去追逐自己的梦想，多去探索自己的职业生涯，不要只局限于工作的安全。因为，这世上最危险的事情，并不在于承担危险，而在于躲避危险。

教师与公职的热潮，就让它完全冷却下来，也让我们用更为开阔的心胸，去迎接这个多元的职场。走出太狭窄的视野，我们就能在生活中发现自己的天地，闪耀出最灿烂的光彩。

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