考公热或将“降温”，公务员大规模采用聘用制

公务员已成为应届毕业生毕业后的首选就业目标。在这个就业竞争激烈的时代，在当今社会的影响下，毕业后找一份稳定的工作已经成为一件非常困难的事情，因此很多学生都把目光投向了人居委的公务员考试，希望毕业后能够顺利进入国家公务员单位。

公务员工资高，社会福利好。一旦顺利进入这个岗位，只要在工作期间不犯原则性错误，就不会被辞退，可以一直工作到退休，退休后还可以领取相当丰厚的退休金，这是其他职业无法达到的福利标准。

2023年公务员考试报考人数突破457万，再次创下历史记录，按照这一增长速度，预计2024年公务员报考人数将突破500万人，再次增加了考生的伤考难度和竞争压力，也为各地区逐步引入公考热。

最近，笔者了解到，随着越来越多的地区采用公务员聘任制，公务员考试可能会变得越来越冷门，各种政策的实施也让很多原本打算报考公务员的学生开始放弃。

考公热或 "降温"，大规模使用公务员录用制度，国庆节后开始报名

应届毕业生、往届毕业生、灵活就业人员和事业编制人员，为的是向往社会地位高、工作性质稳定的公务员岗位，也是对公务员社会福利高的向往，就业不仅保证职工在职期间有稳定的收入，而且退休后还有相当丰厚的养老金，这是其他职业无法企及的福利标准。

随着越来越多的年轻人进入公务员队伍，很多人认为公务员是一个单一的职业，因此在工作期间出现了辞职和消极怠工的情况。面对这种现象，一些地区暂时取消了行政职务，代之以 1 至 3 年或 3 至 5 年的聘任合同。

公务员聘任政策实施后，意味着公务员工作的稳定性发生了变化，如果今后出现消极怠工、工作态度不端正、工作能力差等情况，随时随地都有可能被辞退。

公务员聘任制政策的实施，主要目的是再一次强化职工的工作积极性，让职工再一次认识到公务员岗位的来之不易。公务员并不是一个单一的职业，即使实行行政人员岗位聘任制后，公务员的成功落地不仅意味着你获得了一份稳定、高薪的工作，同时也意味着你肩上的责任变得更重，需要为各行各业的发展贡献自己的一份力量。

工作不力、效率低下、业绩不佳的公务员也会受到雇主的惩罚。

无论你是年轻人还是工作多年的老员工，一旦走上这个岗位，就要为各行各业的发展做出贡献，不要整天在自己的办公室里瞎混，即使拿着同样的工资，也要比别人多付出一些努力。

公务员岗位有严格的晋升机制：工作能力越强，责任心越强，晋升越快，随着工龄的增加，职称级别越高，工资福利越高，退休后的待遇也越高。

即使实行了公务员聘任制，应届毕业生仍然值得去应聘，不要浪费这份来之不易的稳定工作。