当我们还是学生的时候，我们多希望我们能够早点工作，可以挣钱花。但是当我们步入职场后，就会感觉跟学生时候有很多差异。

这种差异不仅仅是环境的变化，更是心态和观念的转变。当我们有时间的时候没钱，当我们能挣钱的时候却没时间，这也是大多数人的困境。

态度不仅仅是对待工作的心态，更是决定了我们对工作目标的追求、面对困难时的态度以及解决问题的方式。

积极的工作态度能够驱使人们克服挑战、接受新的挑战并持之以恒地努力，从而在工作中取得更大的成就。一种积极主动的工作态度会让人更有创造力，更容易与同事合作，也更愿意接受反馈并加以改进。

与此相对，消极的工作态度可能导致对工作的漠不关心，影响工作效率，甚至阻碍个人的职业成长。

因此，无论面对何种工作，塑造良好的工作态度至关重要，它是成功的关键所在，决定了我们在职业生涯中所能取得的成就和进步。

在国企单位工作，稳定性和福利体系是吸引许多人选择的重要因素。但真正让国企员工感到骄傲的，并不仅仅是这些。而是因为在这里，他们能够感受到努力与回报的关系。

不同地区不同岗位的薪资收入水平不一样，一位网友分享的唐山烟草局职工基本工资7000左右，公积金3000左右。

多劳多得的工作理念不仅仅是一句口号，更是国企单位所倡导和践行的价值观。在这里，每一个员工的付出都会得到应有的回报，每一个人的努力都会被看见和认可。

体制外的人常常对烟草行业的待遇抱有高度期待，而体制内的人却可能感到收入虽然稳定但晋升空间有限，产生了“食之无味，弃之可惜”的复杂情感。然而，这两种看法都未能全面揭示烟草行业的真实情况。

以浙江为例，烟草行业内存在着多样化的编制类型，包括正式工、管理类、业务类以及操作类等，这些不同编制的员工在待遇上存在着显著的差异。

正式员工的年收入可能高达30多万，但领导岗位与普通员工之间的薪资差距也是不容忽视的。每晋升一个层级，收入可能增加10万左右，这样的差距使得内部竞争异常激烈。

在烟草行业，由于待遇差异较大，人际关系和背景往往对晋升产生重要影响。缺乏内部关系的人很难获得领导岗位的机会，这可能导致一些员工感到晋升无望。然而，对于那些没有太多野心的人来说，这个行业却提供了一个相对轻松的工作环境。

总的来说，烟草行业的待遇并非像体制外的人想象的那么高，也并非体制内的人所描述的那样“吃不饱，饿不死”。它是一个充满竞争和机遇的行业，员工需要根据自己的职业规划和个人能力来做出选择。

回首过去的一年，我们肯定失去了很多，同时也得到了很多。或许我们曾有过迷茫和困惑，或许我们曾有过疲惫和失落，但正是这些经历，让我们更加坚定地走向未来。

最后和大家分享一段话：“生命如同攀岩，只有踏实每一步，才能冲出荆棘，排除万难，抬头便是成功的彼岸。”