大多数人的职场生涯规划是模糊的，往往是因为一收到某公司的聘用通知，就糊里糊涂地进入了一家公司，时间长了，各种问题就会慢慢涌现。

比如对未来感到迷惘，没有成长的空间，每天上班如上坟，找不到人生的意义等等。

那么我们应该如何规划职场的成长路径，进入职业发展的快车道呢？其实这是有操作步骤的。下面我们就和大家一起聊聊。

首先，规划职场成长路径的第一步是：修正你的职业价值观。

一份工作对于你来讲价值观在哪里？我们说职业拥有的13项价值观，其中4项是工作本身自带的内在价值观。

这四项价值观包括：一是利他主义，即你的工作可以帮助到一些人，为他人创造价值。二是美感，你可以在工作上追求美与积极致，比如裱花师傅做出的栩栩如生的蛋糕。

三是智力刺激，你的工作是有一定难度的，需要你发挥脑力去解决问题。第四项，追求新意，你的工作拥有发挥创造力的空间，即使在工厂工作，也可以通过改进流水线设计，实现更高的生产效率。

以上项是工作内容本身附带的价值，也就是说你工作时就可以获取的价值。除此以外，工作还有九项外在价值，包括成就、独立性、社会地位、管理，经济报酬、社会交往、安全感和人际关系。

每个人的追求不一样，对于工作的价值观也不一样，有些人希望可以实现经济自由，有些人希望可以成为企业的CEO，有些人只是单纯地享受帮助到别人的感觉。

而这些价值观之中没有高下之分，有的只是个人的倾向地选择。

我们不能期望一份工作可以承担所有的价值观，所以作者给出了两条建议，帮助我们更好的选择工作：

第一，满足核心价值就好，如果你是个渴望利他的人，获得社会地位，那么成为老师或者医生或是会是一个不错的选择。

如果你希望成为管理者，获得更多的经济报酬可，可能要舍弃工作上的舒适感。

第二是满足生存需求，在追求终极价值观。在这里我们指出这职业生涯有三个阶段，第一个阶段是生存期，在工作的前三年，最重要的是活下来。

第二个阶段是成长期，从20多岁到40岁之间，你要不断的成长。

第三个阶段是梦想期，你的积蓄、能力和影响力，让你可以实现目标，选择真正喜欢的职业和生活方式。

其次，找到自己喜欢又赚钱的工作。

大部分的人都不喜欢自己的工作，每天班闷闷不乐，所以问题在哪里呢？和你很可能选择了一份不适合自己的工作有关。

美国大学心理学教授约翰 ·霍兰德接触过一个职业兴趣理论，他认为每个人都有自己的独立性。

其实，每一份工作也有自身的独特性，当个人特征与工作特性吻合时，才是个人职业的最佳选择。

霍兰德把个人的职业兴趣分为六种类型：分别是R实用型，I研究型，A艺术型，S社会型，E企业型和C事物型。

如果对自己的职业兴趣不清晰的朋友，可以对照下面儿的说找到自己的类型。

首先我们来看看R型的人。他们习惯以任务和技能为导向，一般比较安静，做事务实，有一技之长，比如运动员、医生，机械师等。

第二种类型是I型人。他们擅长分析和研究，平时相对冷静、客观，有耐心，他们是学术型的选手，比如物理学家，数学家等。

第三种类型是A型人。他们的审美能力强，喜欢追求美长表达，同时拥有创造力和创意。他们一般从事艺术创作，比如作家，演员等。

第四种类型是S型人。他们擅长沟通，可以营造和谐的沟通气氛，乐于助人，他们就是社交达人，比如心理咨询师，辅导员都属于这个类型。

第五种类型E型人。他们拥有领导力，而且整天都精力充沛，喜欢开辟疆土，有想法和行动力，这类型的人比较适合当创业者和企业家。

第六种类型是C型人。他们追求稳定和安全感，你愿意服从安排，比较适合机构性的工作，比如公务员、财务，客服等等。

以上就是我们说的规划职场的成长路径，走出迷惘的两个步骤：第一步就是修正你的职业价值观；第二步是找到自己喜欢又赚钱的工作。

职场朋友掌握了如何规划职场路径，从而走出职场迷惘的两个路径以后，要多多实践和应用到工作中，这样我们才能职场中的快速成长和进步，进入职业发展的快车道。