大学毕业生通过公务员考试且顺利考上以后，其工作的具体内容和招考时候的岗位设置关系并不大，具体入职以后做哪方面的工作，还需要看单位各个科室的具体情况，而在乡镇政府，新入职的公务员安排都比较统一，就是在乡镇党政办打杂，那么，新入职的乡镇公务员该如何规划发展呢？

首先，对于新入职的乡镇公务员，入职以后一年内的核心工作就是学习，不但要学习乡镇的业务知识，还需要学习基层人际关系的处理。一般来说，考上乡镇公务员以后都会被安排在党政办公室工作，能够在当中办公室工作多久，主要看个人的悟性，但是，在党政办工作期间，必须要立足自己的岗位，多学习业务知识，主动承担党政办的工作，不要一直在党政办做打杂的事情，同时，也需要保持谦虚的心态，特别是在和乡镇其他股室对接的时候，务必保持谦和的心态，总得来说，如果想要在党政办做的好，业务和人际必须两手都硬，而这也是新入职乡镇公务员第一年必须学习和掌握的东西。

其次，在乡镇工作一年之后，就必须谋求个人的岗位晋升，这个大致花费三至四年的时间。一般来说，新入职的乡镇公务员在党政办锻炼一年之后，就会安排到具体的股室工作，这个时候，如果个人能力很强，会留在党政办工作，如果其他股室差人严重，就会去其他股室工作，而对于公务员个人来说，无论在哪个岗位工作，未来三至四年的时间，一定要解决个人的职务问题，必须担任某个股室的股长，事实上，这个目标并不难完成，只要个人工作认真，能够完成岗位的工作任务，分管领导自然会器重，先挂上某个股室的副职，然后，资历积攒够了以后，担任某个股室的股长是顺理成章的，当然，在这个过程当中要和分管的领导处理好关系，业务能力也要过硬，不然，肯定做不了股室负责人。

最后，在工作五年左右时间，担任了股室负责人以后，就需要“走出去”。一般来说，在乡镇担任股室负责人以后，在业务能力方面肯定不存在问题，这个时候想要在发展，就需要处理好各方面的关系，不但要处理好和分管领导的关系，还需要获得镇长或者书记的欣赏，同时，在和上级部门打交道的过程中，要不断拓展自己和县城干部的人脉关系，而在乡镇也要不断谋求轮岗，争取全方面成长，这样，在任职股长以后，经过两至三年的努力。最终成为副科级干部的后备人选，在这个过程中需要注意的是：刚提拔的站股级，并不属于副科级干部后备人选，因为资历不足，而资历都需要时间的积累，因此，担任股级干部以后，就要不断的养名，总得来说，一般的乡镇干部晋升副科级，往往都是在工作八九年之后了。