应届生工资倒挂老员工是一个颇具争议的话题，应届生认为，校招工资高于老员工是市场竞争的结果，新人优于池中物。而老员工则普遍认为，校招工资高于老员工是不公平的现象，是对老员工经验和贡献的忽视，也是对企业内部公平和稳定的破坏。
那么，校招工资高于老员工到底合不合理呢？其实，市场对人才的供需关系决定了人才的价格。如果市场上优秀的应届生稀缺，而企业又急需招聘这些人才，那么企业就必须提高校招工资来吸引他们。反之，如果市场上优秀的老员工稀缺，而企业又急需留住这些人才，那么企业就必须提高老员工的涨薪幅度来留住他们。因此，市场因素是导致校招工资高于老员工的主要原因之一。
企业对人才的战略需求和财务状况也会影响校招工资。如果企业处于高速发展阶段，需要大量引进新鲜血液来支撑业务增长，那么企业就会倾向于提高校招工资来抢占市场份额。如果企业处于稳定或衰退阶段，需要节约成本和提高效率，那么企业就会倾向于降低校招工资来控制人力支出。
一般来说，在校招工资高于老员工的情况下，新员工可能会因为获得了较高的薪酬而感到满意和自豪，也可能会因为获得了较高的薪酬而感到压力和焦虑。而老员工则可能为此感到不公平和不满，产生抱怨和离职的念头，或者降低工作效率和质量。
所以，这个问题没有一个绝对的答案，只能说在不同的情况下有不同的合理性。如果校招工资高于老员工是基于市场、企业、个人等多方面的合理考量，并且能够带来正面的影响，那么这种现象就是合理的。如果校招工资高于老员工是基于盲目、随意、歧视等不合理的原因，并且带来了负面的影响，那么这种现象就是不合理的。
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