中国在高速发展的同时，也面临着一个严峻的问题，即高龄老人的不断增多，对我国、对整个社会都造成了空前的冲击。

针对这一问题，我国的人力资源和社会保障部门以及有关单位都在努力寻找对策，而实行延迟退休就是一种很好的办法。

但是，这项制度在实施的时候却遇到了许多的争论与怀疑，尤其是一些工作强度大、压力大的工作人员，比如老师、公职人员等。

所以，服务年限退休制度就成为了一个被大家所重视的问题。

一、我国实行延迟退休制度的产生和面临的问题

随着我国社会的不断发展，推迟退休制度被认为是一种积极的对策。

适当地提高职工的退休年限，既能减轻职工基本养老保险的负担，又能充分利用老人的社会价值与体验。

但是，这项制度的推行却遇到了许多困难。

首先，推迟退休制度会给现在的劳动者带来更大的压力。

从事高强度、高压力的职业人群，其体能及能量均随著老化而衰退，已不能适应长时间高强度工作的需要。

另外，推迟退休制度也会对青年人的工作产生一定的冲击，从而加剧了劳动力市场的竞争。

其次，推迟退休制度容易引起民众的反感与反抗。

部分在职职工自以为年纪轻轻就对国家、对社会有过一定的奉献，理应享有相应的权利与福利。

而推迟退休，就是要一直工作下去，不能再像以前那样悠闲了。其中，以公职人员、老师等为代表的社会阶层的不满最为明显。

二、工龄退休法的优点和可行之处

服务年限是以服务对象的工作时间为依据，决定其退休年龄的一种方式。与现行的“延迟退休”相比，养老保险制度更具优越性和可操作性。

首先，服务年限退休与“以人为本”、以“公平”为核心的理念相适应。

按工作年限来决定退休年龄，既要考虑到各行业、各岗位的工作性质与需求，又要让每位职工在其职业生涯中处于最好的工作状态。

这样可以有效地防止某些人由于年纪大了，不能满足工作需要，而不得不提早退休。

其次，实行服务年限退休，可以充分调动员工的工作热情。

在这样的体制下，人人都清楚自己要工作多久，就可以到达自己的退休年纪，因而对工作的时机和工作的重视程度也就越高。

这样一种正面的工作心态，对于促进全社会生产率的提高具有重要意义。

四是服务年限的延长，对减轻企业的就业压力具有积极的作用。

通过减少工作时间，为青年人创造更多的工作和发展的空间。这将有助于缓和目前劳动力市场的压力。

三、教育观念对我们的启发

关于服务年限的问题，可以从几位著名学者的名言中得到启发。

譬如，著名的教育家陶行知曾经说：「人的一生，就是为了一件大事情，为了一件伟大的事情。」

这条格言告诫我们，要有自己的职业理想，要有自己的生活目的，要在自己的工作岗位上努力工作，不断进步。

服务年资退休就是以这种思想为基础，激励人们按照自己的工作年龄和生涯计划，合理地确定自己的退休年龄，以达到个人生命的价值与追求。

四、结论和前景

总体来看，服务年限退休是一种可行的选择。

根据不同职业、岗位的工作特征和需要，结合个体的职业计划和发展需要，实行年资退休制度，使职工的退休年龄更加人性化和公平。

它对调动广大职工的工作积极性，缓解就业压力，推动社会和谐与安定具有重要意义。

在推行服务年限退休计划时，有许多特定的问题与挑战。比如，不同职业和岗位的工作时间是怎样确定的？

怎样才能更好地保护老人的生命与权利？怎样才能有效地防止体制的缺陷、权力的滥用等。

这一系列的问题都有待于我们的研究与探索。但不管怎么说，服务年限退休为我国养老保险改革的发展提出了新的思考与发展方向，这一点还有待于我们不断地研究与探讨。

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